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노동조합은 노동자의 권익을 보호하고 노동자의 경제적 지위를 향상시키기 위해 노력하는 동시에, 기업의 생산성 향상에도 기여함으로써 사회 전체의 경제적 발전에 기여한다는 것이다.
8) 2008년 금융위기 이후 주요 선진국 노동시장의 변화
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노동 조합에서 보여주는 노조의 조직력 향상은 바람직하지만, 독점권을 과도하게 행사하면 노동시장의 유연성을 해칠 뿐 아니라 노동계급 내부의 불평등을 악화시킬 우려가 많다.
경쟁력 있는 기업의 노조가 과도한 임금인상과 복리후생을
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노동력 부족에 대처하는 또 다른 하나의 방법은 노동시장의 유연성을 증대 시키는 것이다. 1970년대 후반 이후 시간제 근로자의 고용과 파견근로자 수 가 현저히 증가하였다. 1990년의 경우 시간제 근로자의 구인배율이 4.0에 이르렀다. 대부분
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노동의 위기와 대응방안의 모색
1. 노동의 위기
2. 노동시장내의 대응방안
1) 변형근로제 및 파견 근로제를 통한 노동의 유연성 증대
2) 노동운동의 새로운 변화 - 인터넷과 노동운동, 그리고 국제연대의 가능성
3. 노동시장밖에서의 대응
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노동시장의 유연성과 기업경쟁력을 위해 무작정 비정규직 사용을 규제하는 데에도 한계가 있다는 지적에 따른 것이다. 고용노동부는 무엇보다 비정규직의 부당한 차별을 해소하기 위해 당국의 근로감독을 강화하고 고용 형태에 따른 부당
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노동이 확산되었다. 노동시장의 유연성, 산업구조의 재조정, 기업조직의 효율성 강화를 골자로 한 신자유주의적 구조조정은 노동자를 고용 불안정이라는 위험에 노출시켰다. 둘째, 비정규직 근로자의 수가 급증하게 된 데는 기술 혁신과 새
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노동시장의 유연성 확보를 위한 제도를 정비한다.
# 참고자료
▲ 도 서
김수행 「알기쉬운 정치경제학」 서울대학교 출판부 ’01.
김호진 「노동과 민주주주의」 박영사 ’00. 11
임혁백 「세계화와 신자유주의」 나남 ’00.
토드 부크홀츠
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유연적 축적체제의 성립과 노사관계의 변화: 미국의 사례연구 \", 한국외국어대학교 대학원 석사학위 논문, 1998
이원덕, \" 노사관계와 국가경쟁력 \", 대통령자문 정책기획위원회 발간, 2003
이주희, \" 경영참여의 실태와 개선방안 \", 한국노동
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노동조합을 약화시키고 자본의 입맛에 맞게 노동자를 고용할 수 있도록 노동시장의 유연성 증대를 요구하였다. IMF의 이러한 요구는 한 국가의 경제주권을 유린하는 것으로 경제위기를 빌미로 국민국가는 이제 신자유주의의 포로가 되어버렸
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노동시장의 문제는 비정규직 고용과 중소기업의 인력난과, 동시에 일어나는 실업이라고 지적할 수 있다.
실업률 감소를 위한 정부의 정책과 기업의 노동 유연성 추구가 맞물려 20대 비정규직의 증가를 불러왔다. 이는 노동시장의 불안정성을
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