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노동법제의 변화추세와 우리 노동법의 발전방향: 노동법의 유연화 및 규제완화에 대한 비판적 고찰”, 한국노동연구원.
양재진(2003), “노동시장유연화와 한국복지국가의 선택: 노동시장과 복지제도의 비정합성 극복을 위하여”, 한국정치학
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노동연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사관계의 기원
Ⅲ. 노사관계의 역할
Ⅳ. 노사관계의 특징
Ⅴ. 노사관계의 현황
Ⅵ. 노사관계의 문제점
1. 대립과 갈등의 노사관계의 지속
2. 형식적인 정보 공개
3. 기업경영의 유연성 부족
4. 공정한
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나라의 경우
2) 우리 나라의 경우
4. 토론 내용 및 보충 설명
5. 노동 시간 단축의 당위성
6. 논의에 관한 사회학적 함의
1) 사회를 이루는 집단간의 복잡한 갈등 관계
2) 사회적 갈등 내에서의 효율성과 형평성
3) 인간과 경제 생활
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노동력의 질적 향상을 꾀함으로써, 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 함(최저임금법 제1조)
2) 도입배경
1953년 「근로기준법」 제정 당시 제34조와 제35조에 최저임금제의 실시
근거를 두었으나, 당시 우리 경제가 최
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노동시장의 유연성을 확보하여 노동관행 관련 각종 규제를 완화하여야 한다. 그러면 경쟁력 회복에서 물가안정, 고용안정을 해결할 수 있을 것이다. 노동자 또한 정부와 기업과의 공존·협력관계임을 잊지 말고 믿음을 가지고 생산성을 향상
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노동 시장은 어디로. https://www.aitimes.kr/news/articleView.html?idxno=34056 1. 서론
1.1 AI 시대의 도래와 노동시장 변화의 필요성
1.2 한국 노동시장의 현황과 과제
2. AI 기술이 노동시장에 미치는 영향
2.1 AI 노출지수와 일자리 대체 가능성 분석
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노동시장정책 대 수동적 노동시장정책
2.3 탈규제와 노동시장의 유연화
3. `Flexicurity`로의 길
3.1 예상하지 못한 길
3.2 탄력적 고용의 제한
3.3 유연성과 보장
3.4 사회적 파트너의 역할
3.5 이론에서 실천으로
4. 결론: 유연보장과 이행기
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노동시장의 유연성 확보
고비용-저효율 구조 타파
고비용-저효율 구조를 타파하여 기업의 경쟁력 신장을 위해 고용과 임금의 유연화가 필요하다. 고숙련의 핵심근로자에 대해서는 고임금 지불과 정예화를 지향하는 반면, 주변업무 및 일시적
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노동시작의 구조적 변화를 반영하는 것이다. 이렇게 변화의 요구가 거세어지고 있는 가운데 그 변화를 사회적인 당사자인 노사정이 합의하여 도출해 보자는 것이 최근 논의의 핵심이 된다.
5. 한국 노사관계 개혁의 필요성과 방향
우리의 노
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노동시장을 그대로 둔 상태에서 사용기간을 제한하는 비정규직법을 유지할 경우, 비정규직 근로자의 고용불안 등 근본적인 문제는 지속될 수 밖에 없다. 정규직에 대한 과보호를 완화하고 노동시장의 유연성을 제고하기 위해서는 시장경제
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