|
노동관계법에서 비롯된 것이다.
한국 노동시장이 불안해지자 산업자원부는 2003년 8월 소위 ‘사용자 대항권(對抗權)’으로 알려진 ‘노동관계법제도 선진화 과제’를 발표했다. 그 내용은 12가지인데 모두 한국 노동시장 유연성을 높이는 데
|
|
|
유연하면서도 안정성이 높은 노동시장을 육성하여야 할 것이다. 또한 우리 노동시장의 경우 일부 대기업 정규노동자를 제외하고는 대다수 중소영세사업장 근로자, 비정규근로자, 5인 미만 사업장 근로자의 경우 노동시장 유연성이 부족하기
|
|
|
노동시장에 있어서 인재활용을 방해하는 커다란 요인이며, 근로계약기간과 관련해 전문적 지식 등의 근로자에 한하여 종래의 1년에서 3년으로 연장한 것으로 과연 고용형태의 경직성을 극복하고 노동시장의 유연성을 도모할 수 있는지는 의
|
|
|
법률적인 규제완화는 우리나라의 그것과 비교적 유사하다. 그러나 자주적 규제에서 \'자주성\' 확보에 대하여 타당한 배려를 한 영국법은 아직도 구체적 대안이 없는 우리나라 노동법의 현상을 비판할 수 있는 계기가 될 수 있을 것이다.
|
|
|
노동생산성
3. 삶의 질 향상
4. 새로운 산업발전을 통한 경제 활성화
1) 체험형 여가 시장 확대
2) 자기개발과 사회성 여가의 확대
Ⅳ. 외국의 주5일근무제 도입
1. 일본
2. 대만
3. 싱가폴
Ⅴ. 외국의 노동시간 단축 사례
1. 프랑스
2. 독
|
|
|
성경, 비정규직 고용차별 판정기준과 구제방안 :비정규직 보호법의 시사점 모색, 성신여대 대학원, 2008.
6. 국회법률지식정보시스템 http://likms.assembly.go.kr/law/
7. 노동부 http://www.molab.go.kr/ Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 본론
1. 파견 노동자의 개념과
|
|
|
성차별과 기타 사회적 제도적 여건의 미비로 인한 문제점을 내포하고 있다.
이러한 여성고용문제를 해결하기 위한 여성고용정책은 노동시장의 유연성과 노사관계를 고려해야 하며, 사회문화적인 여성의 역할도 충족시켜야 하기에 정책수립
|
|
|
노동자들을 위한 개선방안
1. 고용경직성의 완화
1) 전문화된 구직 알선체계 구축
2) 해고의 유연성
2. 합리화된 근로조건 결정 기준 마련
3. 비정규직 근로자들의 노조 조직 및 근로자들 간에 연대 강화
1) 비정규직 근로자들의 노조조직 강
|
|
|
노동시장의 강화와 차별 시정, 그리고 훈련 및 자격제도 정비가 노사 참여 속에서 이루어질 수 있도록 해야 함.
* 이는 유럽 강소국이 노사의 협조적 유연성을 통하여 경제 개방화에 대처해 나갔던 전략을 벤치마킹하는 의미를 지니며, 나아가
|
|
|
노동 시장 때문에 실업의 문제는 개인의 무능력과도 연상되는 만큼 그 심각성은 도를 넘어섰다고 할 수 있다. 그러나, 개인의 능력 문제를 떠나더라도 현 상황에서는 명퇴, 조퇴 등의 범위를 넘어서서 광범위하게 실업의 문제가 나타나고 있
|
|
메뉴펼치기
