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인권문제
5. 외국인 산업연수생제도의 문제
1) 비정상이 정상이 되는 역설을 초래한 제도
2) 외국인 근로자(이주노동자) 인권침해를 유발하는 제도
3) 표리부동한 제도
6. 현행 외국인력 정책의 문제점
Ⅴ. 한국의 외국인력 정책 및 외국인
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노동자의 인권과 노동권 보호를 위하여 반드시 막아내야 할 것이다.
"불법 체류자 12만명 강제 출국, 연수취업제 실시"를 주장하기 전에 그들의 발목부터 풀어 주어야 한다. 이 조치들의 입안자들은 이성적 능력을 잃어버리고 있다. 그들이 한
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인권과 소수자, 그리고 욕망의 정치」진보평론 38호
이동영(2015)「외국인근로자 현황과 시사점」국회입법조사처
이길호(2014)「‘일베’를 어떻게 인지할 것인가」시민과세계 25호
이태정(2005)「외국인 이주 노동자의 사회적 배제 연구」대
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단속도 효과적으로 가능할 것이다. 외국인 노동자 노동문제
1. ‘노동문제’에 대한 일반적인 정의
2. 노동문제가 발생하는 원인
3. 우리나라 노동문제 해결을 위한 대책
4. 노동문제에 대한 이론적인 관점(각각의 관점에서 바라
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노동자센터 소장
나의견해 : 덧붙여서 빨리 시행되었으면 좋겠다. 아직도 어디에선가 외국인 노동자들은 울고 있을 것이다. 한국을 원망하면서 말이다. 그래서 인권보장되는, 사람이 사람다운 삶을 사는게 우선순위인, 수준높은, 그런 우리
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노동자문제는 단순한 경제문제의 차원이 아닌 인권문제의 차원에서 다루어져야 함. 이주노동자가 국내 노동자와 동등한 조건에서 노동하는 경우가 아닌 한 한국사회의 배타적인 문화 등을 감안하여 특수한 대책이 필요함. 이를 위해 끊임없
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강제추방 중단촉구
20010709
외국인 노동자 상대 마약 밀거래
20010723
서남아 마약 밀려온다
20010727
송환 불법 입국자 13,000명에 이르러
20010830
전염병 보균 산업연수생 관리 허점
20011002
외국인 노동자, 축구로 향수 달랜다.
20011010
밀입국 중국동포
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노동자들도 우리 산업의 한 부분을 담당하는 어엿한 노동인력으로서 더 이상 노동 착취 및 인권 유린의 대상이 되어서는 안 된다. 실질적으로 국내 영세 중소 기업의 저 임금, 노동력 부족 상황에서 외국인 노동자들이 없으면 이들 기업이 문
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리나라의 전투적 노조를 들고 있는데 이 원인분석에 동의하는가. 동의하지 않는다면 논거가 무엇인가? 동의한다면 어떠한 대책이 있는가. 우리나라의 노동조합 운동의 기본방향은 어떠해야 한다고 생각하는가?
2. 우리나라 외국인 근로자
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노동자는 우리에게 노동력을 제공해 줌에 앞서 기업 내에서는 가족과도 같은 존재이다. 얼마전 신문을 통해 몇 년간 함께 일했던 근로자가 강제출국 날짜에 맞춰 나가느라 인사도 못하고 자국으로 떠난 사건을 접할 수 있었다. 그 사업체의
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