|
조합대표자에게 단체교섭권한 뿐만 아니라 최종적인 단체협약체결권한까지 부여하는 것이라고 해석한다면, 동조제2항은 어떻게 이해하는가? 즉 어떻게 노동조합및노동관계조정법 제29조제1항과 제2항을 수미일관되게 해석할 수 있는가?
_ 현
|
|
|
노동운동에 대한 여론이 약화되고 경제위기를 타개하기 위해 노동조합의 권리를 축소시키고 세력을 약화시키는 방향으로 노동법을 단계적으로 개정하였다. 이에 따라 영국에서의 노동운동은 급속히 약화되어 노동조합의 조직율도 55%에서 29
|
|
|
들어가며
II. 미국 노사관계 현황과 특성
III. 미국 노사관계 주요 개혁 사례
IV. 미국 기업의 노사관계
1) GM
2) PATCO
3) 웨스트사우스
V. 마치며
-참고자료
|
|
|
비정규직 분류방법
통계청의 분류
㉠상용근로자
고용계약기간이 1년 이상 또는 특별히 계약기간이 명시되지 않은 경우
㉡임시근로자
고용계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 자
㉢일용근로자
고용계약기간이 1개월 미만인 자
노동부의 분류
|
|
|
활용도 측면
2. 해결능력 측면
3. 사적조정 서비스 대가의 법적 제약과 노사의 지불 능력의 차이
4. 공정성을 지닌 전문가로서의 조정인 선출과 교육 미비
5. 노사인식 및 관행의 미성숙
6. 법 운용의 경직성과 지원체계 미정비
Ⅵ. 향후
|
|
|
노조원 인권유린
1. 부평역 인근에서 마구잡이 연행
2. 적법절차 무시한 마구잡이 검문
3. 방패, 곤봉세례…노동자 다수 부상
4. 팬티만 입힌 채 ‘앉았다 일어서기’ 몸수색
5. “묵비권 행사하면 구속된다” 협박
Ⅷ. 쉐보레(GM대우, 대우
|
|
|
문제
(3) 노조 전임자 문제
(4) 복수노조
(5) 산별노조로 가자
(6) 무임승차
(7) 그 밖의 이슈들
4. 토의내용
(1) 전임자 임금 지급 문제...
(2) 복수노조의 문제
(3) 산별노조로의 이행
(4) 감시기능 강화
(5) 소명의식
III. 결론
|
|
|
노동조합이 없다고 하더라도 노사관리는 이루어져야 한다. 복수노조 시대를 맞이하는 경영자의 입장에서 노사관계를 바라보는 시각을 다시 한 번 점검하고 노사관리가 기업 성장의 주요한 수단인 전략적인 관점에서 바라보아야 할 것이다.
&
|
|
|
비정규노동자에게 적용되지 않아 개별협상에서 사용자가 우위를 점할 가능성이 크다.
노동조합에서 비정규근로자를 조직하여 보호하는 데는 일정한 한계가 있다. 기업단위노조에서 규약상 가입범위에 포함시키고도 실제 가입을 받아주지
|
|
|
조합의 조합원과 형식적인 근로계약관계가 없다고 하여 자신이 사용자가 아니라고 하는 것은 단체교섭 거부의 정당한 사유가 되지 못한다고 할 것이다. Ⅰ. 비정규노동자와 노동3권의 의미
Ⅱ. 특수고용노동자와 노동3권
Ⅲ. 복수노조
|
|
메뉴펼치기
