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노동
4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅵ. 공공서비스부문 간접고용의 노동조합
1. 노동조합 가입 여부
2. 애로사항
Ⅶ. 공공서비스부문 간접고용의 과
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노조는 통할의 범위면에서는 동일산업의 노동자만 가입자격이 있고 즉 조직대상이 되며 통할의 수준면에서는 소속된 기업단위노조들을 강력하게 통할하는 연합회성격의 조직이 의사결정의 중심점인 조직이다. 기업별 노조유형은 생산현장
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비정규직 노동자에 대한 노동조합 대응 연구 : 대기업 노동조합을 중심으로, 서울대학교
조효래(2005), 대기업 노사관계와 노동조합의 전투성, 한국노동경제학회
한미선(1991), 대기업의 노조개량화 전략과 대기업 노동운동의 향방, 민족지평&nbs
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현지(1995), 기업과 노동조합의 조직적 특성과 노동시장구조화, 한림대학교
○ 기호익(2000), 한국기업 노동조합의 정책에 관한 연구, 가천의과학대학교
○ 손정순(2002), 기업간 관계와 비정규 노동, 고려대학교
○ 이승현(2001), 노동자관리 기업
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조직 활동, 즉 보조조직인 취미, 문화 등의 소조직 활동부터 출발하여 내용을 점차 강화해 나가는 것이 좋다. 조합원들의 요구는 다양하기 때문에 좀더 노동자로서의 자각이 바르고 열성적인 조합원은 현장 소조직으로 조직하고 그렇지 않은
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및 장외발매소 뇌물비리 여전
비정규직의 불법파견 판정 후 계속되는 사측의 불이행
직접고용 및 정규직화 쟁취를 위한 투쟁 지속 마사회 노조 조직도 / 연혁 / 현황
마사회 현상황
조사 내용(설문결과)
인터뷰 내용
COMMENTS
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노동시장
(2) 노사관계의 여건
Ⅱ. 본 론
1. 노사 관계 현안
1) 임금협상
2) 비정규직 보호법
3) 복수노조 도입
4) 주 40시간 근무제
2. 선진국의 노사 관계
1) 미 국
2) E U
3) 일 본
Ⅲ. 결 론
1. 노사 관계 안정화 방안
1)
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노동조합의 역사
3-2.한국노동조합의 특성
3-3.한국노동조합의 유형
3-4.한국노동조합의 기능
3-5.한국노사관계의 최근 현황 및 이슈
4.한국노동조합의 실태 및 문제점
4-1.한국노총과 민주노총
4-2.비정규직 근로자
4-3.공무원 노조
5.해결
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조직에 비정규직 근로자의 보건관리 대책위를 구성, 이를 중심으로 활동을 조직한다.
Ⅵ. 산업안전보건의 전망
최근 노동계는 IMF 외환위기 사태 이후 신자유주의 등장에 따른 기업구조조정과 그로 인한 생산현장의 작업강도 강화로 근로자의
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6. 기륭전자 노사분규의 핵심 쟁점 :
7. 노조측 입장 vs 사측 입장
▪기륭전자 분규 노조측 입장 :
▪기륭전자 분규 사측 입장 :
8. 노조(또는 사용자) 입장에서 바라본 발전방안
▪ 노사렵력적 고용관계 사례 :
▪ 결론 :
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