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1. 노사관계의 의의
2. 한국의 노조역사
3. 한국 노동운동의 현재
4. 한국 노동운동 위기의 원인
5. 한국 기업의 노사관계 사례
6. 건전한 노동운동과 노사관계 확립을 위해
각 계층에게 요구되는 역할
Ⅲ. 결 론
* 참고자료 *
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노조건설
Ⅲ. 한국통신계약직(한통계약직, KT)의 부당노동행위와 고용안정저해 일지
Ⅳ. 한국통신계약직(한통계약직, KT)의 투쟁
1. 생색내기식 구조조정의 최대 희생자
2. 정규직, 비정규직간의 골을 넘는 구조조정 반대투쟁
3. 구조조정
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노동조합 존재의 긍정적부정적 영향
긍정적 영향
-노동조합의 존재는 복리후생제도를 강화·증대 시킨다.
-노동조합의 존재는 자발적 이직을 감소 시킨다.
-노동조합의 존재는 생산성과 기업성장에 긍정적 영향을 준다.
-분권화 사회에서 노
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노동시간단축 사례연구와 노동정책과제, 숭실대학교, 1999
◎ 정경영, 소매업 생산성의 비교연구, 서울대학교, 1986
◎ 최상식, 한국자동차산업 노사관계의 현 실태, 울산대학교, 2008 Ⅰ. 노동시간의 국제비교
1. ILO국 가운데 7번째 장시간 노
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조직관료화에 대한 우려(비민주성)
과거60~70년대 권위주의적 산별노조의 관료성과 비민주성을 답습하는 것이 아닌가에 대해 우려하는 목소리가 있다. 결의기구 구성 및 운영의 민주성을 강화하고 사업장 대표자(지부대표자)의 조합원 직선
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비정규직 권익보호 강화, 나라경제, 한국개발연구원, 2004 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 일본의 산업
1. 농업
2. 임업
3. 수산업
4. 광업?에너지자원
5. 공업
Ⅲ. 일본의 노동운동
Ⅳ. 일본인재파견의 특징
Ⅴ. 일본인재파견의 현황
1. 파견근로자수
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노동조합총연맹 http://www.fktu.or.kr/
전국경제인연합회 http://www.fki.or.kr/
노동부 http://www.molab.go.kr/
LG경제연구원 http://www.lgeri.com/
삼성경제연구소(세리) http://www.seri.org/ Ⅰ. 비정규직 근로자의 의의 및 현실
1. 비정규직 근로자의 개념
2. 비
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행동 연구의 접근방법
1. 거시적 접근방법
2. 미시적 접근방법
제 4 절 기업가적 행동과 환경적 특성
1. 환경에 대한 일반적 고찰
2. 환경적 특성과 기업가적 행동성향
[첨 부]
1. 기업윤리
2. 한국 기업가 - 삼성 이건희 회장
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노동조합 www.eduhope.net
한국교원노동조합 www.kute.or.kr
전교조 조직도
전국단위
(전국본부)
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시도단위
(지부)
↓
시군단위
(지회)
↓
학교단위
(분회)
전교조의 구성은 위와 같이 크게 나누어 볼 수 있습니다. 다만 대의원이라는 단체가 각 전교
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노동운동 내 위상과 과제.\" 비정규 노동 44.- (2005): 50-61.
반일효 ( Ban Il Hyo ). \"제언 : \"분열\"을 넘어 \"연대\"로 -현대자동차노조 현장조직운동의 발전을 위한 제안.\" 노동사회 48.- (2000): 48-53.
센터 현장리포트팀. \"하청, ‘당신들의 노동조합’
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