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노동조합|작성자 한민노총
-http://www.heg.co.kr 한국전기초자(주)홈페이지 Ⅰ. 서 론
1.기업선정동기
2.기업소개
Ⅱ. 본 론
1.노동쟁이의 배경
2.노동쟁의의 전개과정
3.한국전기초자의 노동조합의 입장과 문제점
4.결과와 현재
5.토의문
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노동조합역시 대중조직답게 민주적이어야 하고 계급조직답게 회사나 정부 자본으로부터 자주적이어야 할 것이다. 노선을 떠나 노동조합이 민주적인 결정으로 파업을 결의했으면 전체 결정에 책임 있게 함께 하는 모습이 매우 중요하다. 현
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현(2002), 산별노조운동의 현 단계, 한국노동연구원 정책보고서
김기덕(2002), 산별노조 단체교섭의 방식과 절차, 산별노조 단체교섭의 현황과 법적 과제, 전국금속산업노동조합연맹
김상호(1999), 산별조직화와 산별노사관계에 관한 법적 고찰,
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노조의 경우에는 조합원의 수가 적기 때문에 재정이 충분히 마련되어 있지 못하고 조직의 규모도 작기 때문에 상기의 방안은 실질적인 해결책이 되지 못할 것이다. 중소기업에 소속된 노조의 현재 재정 상태를 통계청의 자료를 참고하여 유
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노조의 규약이나 단체협약에 의해 조직화 대상에서 제외된 사무직이나 비정규직 조직화는 촉진될 것이다. 그 결과 노동조합 조직률은 제고될 것이며, 사업장 단위 복수노조 설립 가능성 및 부분적 현실화는 어용노조 민주화와 산별노조로의
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비정규직, 불안정노동의 철폐
4) 지배구조 민주화
○ 예산지침 및 경영혁신 지침 전맨 개편, 민주적 경영평가 실시
○ 노조의 경영참가 보장, 사회복지법 개정(공익이사회제 도입 등)
○ 공공요금 결정구조 민주화
3. 현장민주주의 강화와 조직
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노동당 http://www.kdlp.org Ⅰ. 서론 연구범위와 목적
Ⅱ. 공무원 노조의 결성과정과 현재의 모습
2.1 공무원 노동조합의 결성과정
2.2 현행 공무원 노동조합의 주요활동
2.3 전국 공무원 노동조합의 조직체계
Ⅲ. 공무원 노동조합 입법안
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비정규직 노동자의 조직 및 직무에 대한 태도차이, 2009
◇ 김유선, 비정규 노동자란, 한국의 고용사정의 정책과제, 전국민주노동조합총연맹, 1997
◇ 김유선, 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2004
◇ 배성진, 비정규직근
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비정규직 노동자에게까지 확장하는데 있어서는 아직까지 미흡한 것이 사실이다. 예를 들어 산별협약의 적용범위를 비정규직에게까지 확장하는 것이 시급하게 요구된다. 현재의 금융노조 산별협약은 그 적용범위를 조합원으로 정하고 있고,
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비정규직 노동자들의 목소리가 차츰 커져 그들의 권익과 처우향상을 위한 조직화의 필요성도 대두되기 시작하였다. 그러나 비정규직의 대다수는 노동조합에 가입되어 있지 않은 실정이다. 비정규직이 노조활동을 한다 하더라도 해당 기업의
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