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현재의 시대적, 경제적 여건에 적절히 활용하는 태도도 매우 중요하다는 생각이 들었다.
7. 독후감
국부론의 몇몇의 허점들은 사람들에게 비판을 받기도 하지만 최초의 근대적인 경제학 저술이다. 마치 현 시장체계의 개념이 다 들어가 있는
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방법
Ⅱ. 세계화와 신자유주의
1. 세계화에 대한 일반적 논의
2. 세계화 속의 신자유주의
Ⅲ. 신자유주의 반대를 위한 국제연대운동의 현황
1. 세계의 국제연대운동
2. 한국의 국제연대운동
1) 전반적 흐름
2) 사례비교 : 국제연대
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노조운동(교원노조를 포함한)의 활성화에 따라 강화된 임금인상 압력을 수용하기 위한 것으로 볼 수 있다. 이와 같이 1970년대 중반 이후 수당이 전체 보수에서 차지하는 비중이 급증하고 그 중에서도 본봉과 큰 차이가 없는 수당들이 이러한
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강화 교육시켜 기업가치와 이윤창출에 기여하게끔 하는 문화를 이뤄야 하며, 종교와 관련된 요소는 기독교 문화의 좋은 덕목을 이랜드 그룹에 남겨 조직원들이 가치창조에 도움이 되게 하고 외부적으로는 기업이미지를 향상, 유지 시키는데
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노동환경의 격변기를 거치면서 21세기의 노사관계는 노사간 협력을 통한 기업경쟁력 강화와 정부를 포함한 삼위일체가 되어 국가위기를 극복해야 할 것이다. 1. 개발연대의 한국모형과 노사관계
2. 6.29 선언 이후의 노사관계의 회고와 평
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조직개발론 - 이학종
IBM의 경영혁신과 구조조정 성공사례 - 신재철
IBM의 경영이념과 전력경영
한국 IBM 홈페이지
LG-IBM 홈페이지
매일경제신문, 서울경제신문, 동아일보, 중앙일보, 조선일보 경제면 Ⅰ. 모 기업 IBM(International Business Machines)
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노동연구원(http://ns.kli.re.kr)
12. 노동부 (http://www.molab.go.kr)
13. 통계청 (http://www.nso.go.kr) 가. 서론
나. 본론
1. 고용조정
2. 임금조정
3. 임금관리체계의 변화
4. 임금조정과 그 외 고용조정의 방법들
5. 노사의 입장차이
6. 우리기업의 사례
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2. 직무 중심의 실력주의 지향
3. 합리적인 평가제도 확립
Ⅱ. 연봉제의 도입기법
1. 적용대상의 결정
2. 연봉액의 결정
3. 연봉의 지급방법
4. 수당의 조정
5. 임금체계의 이원화
6. 노동관계법의 검토
Ⅲ. 원활한 연봉제 도입의 제안
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노조 운동이 시작되었다. NEA도 드디어 교장교육감 등 행정 직원을 축출하고, 흑인 교원단체들과 통합하여 민권운동에 적극 참여 및 주도, 대학교수들을 조직, 명실공히 K-12 (유치원에서 고등학교까지)와 Higher Education (초급전문대학에서 대학
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현되지 않는다. 이른바, 창조적 파괴는 자기혁신을 위한 주요한 동인을 제공해 준다. 창조적 파괴의 방법으로서는 이질성의도입과 내포, 새로운 철학의 도입 등 다양한 방법이 있으나, 구조개혁에는 상당히 대담한 전략적 사고를 도입하지 않
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