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관계”, 한국노동연구원.
하종원(2001), “고용형태에 따른 심리적 계약이 이직이도 및 직무만족에 미치는 영 향”, 서강대대학원 석사학위 논문, p.6.
통계청, 2011 경제활동인구조사 부가조사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 이론적
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노동의 기준 개선
2. 피보험자 신고 및 피보험자 관리
3. 건설부문 고용보험 적용
4. 실업급여 지급
1) 실업급여 수급자격
2) 실업급여 지급절차
3) 실업급여 신청절차
4) 이직사유 확인방법
5. 부정수급
6. 취업지원제도
1) 구직활동 지원
2
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법제
1. 정리해고의 개념
2. 정리해고에 관한 법규정
3. 정리해고의 정당성에 관한 대법원 판례 및 중노위 재결례
1) 긴박한 경영상의 필요성
2) 해고회피의 노력
3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상근로자의 선정
4) 근로자대표와의 성
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법적 성격 : 슈미트 이후 제도적 보장
이념 : 지방분권주의 실현
2) 현행 헌법
1.종류
일반 지방자치단체 : 특. 직. 도 및 시. 군. 자치구
특별 ‥ : 지방자치단체 조합
2.기구 : 지방의회(의결).장(집행기관)
3.지방자치단체 권능
자치 행정권 : 고유
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노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위로서, 여기에서 그 주장이라 함은 구 노동쟁의조정법 제2조의 임금, 근로시간, 후생, 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장을 의미하므로, 위와 같은 근로조
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정규직과 비정규직의 비교
3.비정규직 노동자의 문제점
1) 비정규직 노동자들의 근무환경 및 실태에 따른 문제점
2) 비정규직 노동자들에 대한 입법안에 따른 문제점
4.비정규직 노동자들을 위한 개선방안
Ⅲ.결론
참고자료 및 사이트
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노동자들에 대한 욕설과 폭행이 어느 정도였는지 알 수 있는 일화가 하나 있다. 1994년 전국노동조합대표자회의와 외국인노동자 피난처 등 11개 시민사회단체가 외국인 연수생 인권실태에 대한 토론회를 개최한 적이 있었다. 이 자리에서는 인
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법에 따라야 한다.
1) 조합사무실
- 조합사무실 등 조합운영은 조합 자체적으로 해결하는 것이 원칙이다.
- 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제4호에서‘사용자의 최소한의 조합사무소 제공’은 무당노동행위로 보지 않고 있다.
- 사용자는
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조합의 자율성을 저해하는 것이 아닌가 하는 관점에서 이해관계자로서 개입하였다. 1. 사회복지 이전 : 마녀재판의 시대
2. 소극적 국가개입의 시작
3. 억제정책의 전개 : 신구빈법
4.
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보육시설
(2) 민간보육시설
(3) 직장보육시설
(4) 가정보육시설
(5) 공동육아협동조합
5) 운영시간별 보육 유형
(1) 반일제보육
(2) 종일제보육
(3) 시간제보육
(4) 방과전?후 보육
(5) 전일제보육
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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