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요건과 유형 등을 설명하였다. 다음으로 사회적으로 큰 파장을 일으킨 남양유업의 육아휴직 여성근로자에 대한 부당노동행위 사례의 개요와 결과, 그 파장을 살펴보고, 이에 대한 시사점을 제시하였다.
4. 참고문헌
- 노조법 정부법안의 검토
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요건
1. 비밀성(secrecy)
1) 일반적으로 알려져 있지 아니할 것
2) 비밀로서 관리될 것
2. 경제성
3. 정보성
Ⅳ. 영업비밀침해의 유형
1. 법문의 규정
2. 영업비밀침해의 유형화 논의
1) 우리법의 구조
2) 침해자를 기준으로 한 분류
3. 영업
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설립을 위해 자산유동화법상의 SPC에 준하는 법적 지위를 부여하고, 자산관리에 따른 세제부담을 중립화해주는 등 뮤추얼펀드 형태의 기업구조조정방식의 장점 유지
2) CRV가 단순한 자산관리뿐만 아니라 사실상의 지주회사 기능을 수행할 수
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노조인 금속산업노조로 재편된다고 한다. 만약 위 금속산업노조가 한국노총 소속 기업별 노조가 있는 사업장에 조직지부를 설치한다 하더라도 위 수원지법의 판결과 같은 입장에 선다면 합법성을 가질 수 있을 것이다. 이러한 해석론은 본
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노조설립에 대한 사회적 관점
1. 부정적 입장의 논리
2. 긍정적 입장의 논리
Ⅵ. 공무원노조설립에 대한 입장
1. 공무원노동단체의 입장 (공무원노조 설립의 당위성)
1) 공무원 노동자의 법적 지위와 근무 조건의 변화
2) 사
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의가 필요하다고 본다.
Ⅴ. 마치며
상기한 바와 같이 노조의 설립은 헌법에서 근로자에게 보장한 단결권을 근거로하여 인정되는 것으로서 자유설립주의가 원칙이라 하겠다. 그러나 현행 노조법에서는 설립신고제도를 두어 그 설립에 일정한
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노조설립에 있어서는 근로자의 단결권의 침해가 될 수 있는 소지가 다분하므로 노조설립의 심사에 대해서는 보다 유연한 심사가 이루어져야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 조합설립의 개입
Ⅲ. 조합운영의 개입
Ⅳ. 노조해산에 대한
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노조들을 통합하고, 기업별 조직체제보다는 지역별, 업종별 및 산업별 조직 체제를 강화해 나가며, 두개의 전국 센터가 통합되어 통제력을 강화하는 방안을 강구해야 할 것이다.
5) 노조조합 설립과 운영의 민주화
지금까지의 한국 노조의 정
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1. 사무관리직 노조 설립의 필요성
사무관리직 노조의 설립은 여러 가지 이유로 인해 매우 중요합니다. 사무관리직은 기업의 운영과 관리에 필수적인 역할을 수행하며, 이들은 종종 높은 업무 강도와 스트레스를 경험하게 됩니다. 이러한 환
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주제 선정 이유
(2) 일용직 노동자의 정의
(3) 일용직 노동자의 근로환경
(4) 일용직 노동자들의 법과 보험
(5) 일용직 노동자의 일상생활
(6) 일용직 노동자의 노조설립과 그 한계
(7) 일용직 노동자들이 인간답게 살 수 있도록
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