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관계입니다.
그럼 폭스바겐의 공동결정제도의 구조를 살펴보도록 하겠습니다.
폭스바겐 그룹 구조조정 과정에서 종업원 평의회의 역할이 중시되었습니다. 폭스바겐에 종사하고 있는 전세계 근로자들의 80%가 노동조합에 가입하고 있습니
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관계자의 이해를 조정하여 당해 사업의 정리 재건을 목적으로 하는 제도(법 제1조)이다.
3. 노동조합의 대응
가) 임금확보
① 임금채권 우선변제조항의 활용
② 임금채권보장법 활용
③ 가압류 제도의 활용
④ 임금반납, 삭감에 원칙적 반대
나
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설립 완료신고시 의제처리사항 및 구비서류 73
<별첨 43> 공장설립승인시 의제처리사항 및 구비서류 76
<별첨 44> 건축물 사용승인시｢산업집적활성화및공장설립에관한법률｣ 의제처리사항 및 구비서류 80
<별첨 45> 창업사업계획승인
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노조로서의 권익을 인정해 주어야 함을 의미한다.
Ⅳ. 결론
동서양을 막론하고 공무원은 그 신분관계의 특수성 때문에 노동조합을 결성할 수 없다는 인식이 지배적이었으나, 근래 들어 많은 국가에서 공무원의 근로자성을 인정하자는 인식
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조성 등을 방지하기 위한 대책 마련이 시급히 강구되어야 할 것이다. 1. 주5일 근무제 실시 배경과 의의
2. 주5일 근무제 실시 전개과정
3. 근로기준법의 주요 개정내용
4. 주5일 근무제 도입의 주요핵심 쟁점사항
5. 주5일 근무제의 영향
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법의 이름을 줄여 주로 ’1996개인의책임과근로기회조정에관한법’이라 부르고 있다. 이 법은 간략히 복지개혁법이라 부르기도 한다.
PRWORA를 구체화하는 정책대안으로서 임시적빈곤가정원조프로그램이 마련되었다. PRWORA의 목적은 부양아동
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조정과 구조조정에 반대하는 노동자들에 대한 탄압으로 일관하는 등 노동배제적 정책을 추진하였다는 점에서 달라진 것은 없다.
<표> 역대정권의 노사관계 정책 비교
군사 정권
김영삼 정권
김대중 정권
목적
치안유지
국가경쟁력 강화
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노동자의 동의(서명) 없이는 삭감반납할 수 없게 되어 있어 이런 행위는 불법이다.
그러나 비조합원(사무직) 임금은 오히려 인상시켜 주었다. 노조설립 당시 60명이었던 조합원은, 2년만에 20명으로 줄어 들었다. 이는 사측의 노조 탈퇴공작에
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노동의 대가로 단순히 금전적인 보상만을 생각하는 비인간적인 인력관리행태에서 벗어나‘평생직장’의 개념은 아니라도 배출 이후의 근로자에 대한 배려하여, 사회적 문제로까지 커질 수 있는 실업의 폐해를 줄이므로 기업의 사회적 책임
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노동임금 지원형태의 한계성, 중복급여 및 유사성격의 급여제도에 대한 비효율성, 기업주의 도덕적 해이 유발 문제 등의 문제를 해결해야 한다. 또, 직업능력개발사업에 있어 직업능력개발의 비효율성, 훈련내용의 미흡, 실업자 재취직 훈련
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