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조합설립이 좌절된 후 회사의 방침에 순응하는 자들만 다시 재고용한 제반정황에 비추어 참가회사의 원고에 대한 이 사건 해고조치는 근로자가 조합을 설립하려고 하였음을 그 실질적 이유로 한 노동조합법 제39조 제1호 소정의 부당노동행
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중국은 현재 경제 사회 분야의 역사적 전환 및 변혁기에 처해 있고 노동관계에도 커다란 변화가 발생하여 전례 없이 복잡한 국면이 나타나고 있다. 그 주요 특징을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 시장화된 노동관계가 형성되어 점차 주요 지위
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노동무임금 보전은 회사에 대한 배려가 없는 자기 중심적 사상이라 생각한다. 조금만 더 기업의 입장에서 생각해 주고 배려를 해 준다면 협상의 타협점을 찾아 태업과 파업과 같은 극단적인 행동으로 인한 손실을 막을 수 있을 것이고 더 나
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다.
단, 교섭권을 위임하고자 할 때에는 노동조합 및 노동관계조정법에 따른다.
(3) 제 3 조 (적용범위)
이 협약은 회사와 조합 및 조합원에게 적용한다.
(4) 제 4 조（취업규칙의 제정과 개폐）
회사는 취업규칙을 제 개정 및 폐지 시 노동조
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노조 및 노동관계조정법3,4조)
쟁의행위의 주체는 노동조합, 수단적측면에서는 노조의 조직적 행동
쟁의행위의 목적은 근로자들의 경제적.사회적 지위향상 10.1 쟁의행위 : 파업과 직장폐쇄
10.2 쟁의행위실태
쟁의행위의 유형별, 원인
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조합원의 탈퇴는 조합의 통보에 따르되, 조합원이 개별적으로 조합비 공제중지 요청을 할 시 회사는 이를 즉시 조합에 서면으로 통보하고, 조합의 서면결정 통보에 따른다.
유일교섭단체항목의 바탕이되는 노동조합및노동관계조정법 제29조
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노동조합이 위와 같은 쟁의행위를 함에 있어서, 노동쟁의조정법 제12조 소정의 노조원들의 직접, 비밀, 무기명투표에 의한 과반수의 찬성으로 결정하지 않음은 물론, 같은 법 제16조 제1항과 제14조 소정의 노동쟁의의 신고 및 냉각기간의 경과
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노동조합 및 노동관계조정법의 영역으로도 보호받지 못하는 근로관계가 형성되기 시작했고, 이로 인해 보호를 받지 못하는 근로자들을 보호하기 위해 제정된 것이 파견근로자보호등에 관한 법률과 기간제근로자보호등에 관한 법률 등이다.
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관계 규정과 대법원의 판례취지에 반하는 것이 된다.
따라서 견해를 달리하여 노동조정법 제41조 제1항을 위반하여 조합원의 직접비밀무기명 투표에 의한 과반수의 찬성결정을 거치지 아니하고 쟁의행위에 나아간 경우에도 조합원의 민주적
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노화준, 1987, 기술혁신의 극대화를 위한 과학기술 행정조직의 합리화 방안, [행정논총], 25(2).
염재호, 1990, 첨단기술개발 정책결정에 있어서 경제적 동기와 정치적 결과 : 통산성의 초LSI 연구조합설립 정책결정과정 사례분석 연구. [한국행정
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