|
노사관계 민주화는 정당한 주장이라고 본다. 지난 3년 동안의 구조조정 작업중 불합리한 부분으로 인한 후유증이 있다면 이를 바로잡는데 게을러서는 안된다고 본다.
Ⅷ. 결론
향후 공공부문 개혁은 정부와 노동조합, 시민단체들이 함께 참
|
|
|
노동운동의 지도자나 활동가에 의해 계획되고 지도된 쟁의라기보다 일반 노동자의 자연발생적인 욕구분출에 따른 쟁의가 빈번하였다. 몇 사람의 제의에 수십명이 모여 곧바로 파업과 농성으로 들어가고 노동조합을 만들어 투쟁을 전개하는
|
|
|
노동, 삼중노동을 한층 가중시키고 있는 것이다.
Ⅷ. 결론
일반적으로 노동운동은 두 가지의 권력을 지향한다. 대중적인 노동조합의 권력과 정치적인 국가권력이다. 한국의 노동자 계급 역시 이 두 가지의 권력을 위해 노동운동의 전략적 목
|
|
|
1)조정주체에 의한 구분
공적조정
노동쟁의의 조정업무를 담당하는 주체가 국가기관 등과 같은 공적기관인 경우
사적조정
사적인 개인이나 단체가 노동쟁의의 조정을 담당하는 경우
2)조정개시의 요건에 의한 구분
임의조정
노동관계당
|
|
|
설립토록 유도
ㅇ 이후 다른 채권금융기관도 동 전문회사 또는 전문회사가 설립하는 조합에 출자전환주식 등을 출자 또는 매각토록 유도
- 적어도 해당 기업구조조정 전문회사 또는 출자조합이 해당기업에 대한 경영권을 확실히 행사할 수
|
|
|
노동조합간부(노조간부)의 자세와 역할
1. 도덕성과 원칙을 지키는 간부
- 도덕성은 노동운동의 생명(돈문제불륜도박 등 금물)
- 대자본 관계에서 선을 넘지 말아야(회사는 만나면 반드시 공개하는 기풍)
2. 끊임없이 자기를 점검하는 간부
나
|
|
|
노동시장 분절과 산별노조 전환, 경제와 사회, 통권67호
- 금융노동소식지, 10.26 노사합의, 제19-70호
- 금융노조, 단체협약 및 부속합의서, 2003
- 전국금융산업노동조합, 노조 조직 간부 현황, 지부 임원 및 상임간부 현황표(내부자료)
- 최석원,
|
|
|
노동보호입법의 충실도 있을 수 없다. 전술한 바와 같이 사회보험입법은 어느 것도 매우 불비된 상태였고, 1869년의 공업조례의 휴일노동의 금지, 도제제의 규제, 연소노동의 제한, 물품에 의한 임금지급제도 금지 등을 규정하였지만 임금의
|
|
|
수 있도록 아래로부터의 개혁이 필요하다고 생각하였다. 1.서론
2.본론
1) 사회복지종사자들의 노동조합결성에 대한 필요성 인식
2) 지역노동조합 설립
3) 사회복지사들의 현실을 반영한 국가차원에서의 사회복지 개혁이 필요
3.결론
|
|
|
조정의 원칙과 경과
1. 구조조정의 원칙
2. 기업구조조정의 경과
⑴ 5대 재벌의 구조조정
⑵ 6대 이하 재벌 등 기업개선작업
Ⅳ. 대기업 구조조정과 공정거래법
1. 공정거래법의 개정
⑴ 신규채무보증금지
⑵ 순수지주회사설립의 제한적
|
|
메뉴펼치기
