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\" 지정확대
1) \"벤처기업집적시설\"이란
2) 개요
3) 지정요건
4) 지정절차
5) 기대효과
6) 향후 추진계획
4. 「벤처기업 육성 촉진지구」지정 추진
1) 개요
2) 지정방식
3) 지구지정 기준
4) 지원내용
5) 향후추진 계획
참고문헌
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요건
4) 재(再)대습상속
3. (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저
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관계자는 “정규직 노조가 투쟁에 적극적으로 나서지 않으니 회사가 그런 주장을 하는 것 아니냐”며 정규직 노조의 미지근한 입장을 꼬집었다. 결국 비정규직 노조가 모든 것을 걸고 투쟁해도 정규직 노조가 비정규직의 문제를 전체노동자
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요건
3) 특례일시금액
4) 실업인정일
5) 운영현황
3. 일고노동구직자 급부제도
1) 개요
2) 일고노동피보험자 요건
3) 일고노동구직자 급부금
4) 운영현황
5) 일고노동피보험자 신고
6) 실업급여 지급절차(타마히메 출장소의 구체적 실례)
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조정과 DJ 정치철학----------------15
5.실업가정이 생기게 된 원인-------------19
6.실업가정의 문제점---------------------20
1)경제적문제점-------------------------21
2)심리적문제점-------------------------21
7.실직자가족을 위한 대책----------------28
1)정
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1) 보험료 산정의 개선방안
2) 최저가입기간 및 급여 수준 및 급여기간 등과 관련된 수급요건, 급여 지급 방안에 대한 개선방안
3) 관리 행정상의 개선방안
?. 고용보험제도를 통해 본 사회보장의 발전 과제
ⅩⅢ. 결론
참고문헌
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노사분규
1.외투기업과 노사관계의 중요성
2.외국인 투자기업의 노사분규의 문제점
Ⅲ.외투기업의 노사갈등의 원인
1.실태조사
2.노사갈등의 원인
3.문화적 차이에서 유발되는 노사갈등
4.외국인 투자기업의 위협적 태도
Ⅳ. 외투기업의 노사
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노조간부와 최고경 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
ⅰ. 노사관계
1.노사관계의 의의와 특성
2.노사관계관리의 의의
3.노사관계의 필요성
4.노사관계의 유형
ⅱ. 노사관계 갈등과 단체행동
1. 고용관계갈등
2. 노동조합
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노조간부와 최고경 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
ⅰ. 노사관계
1.노사관계의 의의와 특성
2.노사관계관리의 의의
3.노사관계의 필요성
4.노사관계의 유형
ⅱ. 노사관계 갈등과 단체행동
1. 고용관계갈등
2. 노동조합
3. 사용자 단체
4.
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노사관계
1.노사관계의 의의와 특성
2.노사관계관리의 의의
3.노사관계의 필요성
4.노사관계의 유형
ⅱ. 노사관계 갈등과 단체행동
1. 고용관계갈등
2. 노동조합
3. 사용자 단체
4. 단체교섭
5.
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