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노사갈등과 노사문화
1. 서론
1) 노사란
(1) 노사문화의 개념
(2) 노사문화의 구조
(3) 노사문화의 발전단계
2) 노사간의 갈등
(1) 노사갈등의 정의
(2) 노사갈등의 해결방안
2. 본론
1) 한국기업 파업의 예
2) 노사문화의 견해
3. 결
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노동정책 일반에 대한 노동자들의 반감과 폭넓은 불만을 고려할 때, 이러한 경향은 다음 국면에서의 정치상황의 변화에 따른 폭발적인 노사분규의 재발을 예견하게 하고 있다. 어느 경우에서나 그러했듯이, 3주체간의 관계가 자본의 계급적
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노동조합연맹은 정부의 보다 적극적인 경기회복 정책을 요구하고 있다.(국제노동브리프 2005년 2월)
제 6장 . 맺음말
앞서 한국 노사관계의 역사와 노사 양측에서 제시한 노사관계의 전망에 대해 알아보았다. 노동자 측은 끊임없이 투쟁을 하
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노동조합(노사관계)의 영향관계
1. 서론
2. 본론
가. 노사관계의 의의
나. 노사관계의 양면
1) 노사관계의 긍정적 측면
2) 노사관계의 부정적 측면
다. 노사갈등의 원인
1) 원칙없는 땜질식 관행
2) 무기력한 중간관
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정책 방향이기도 함.
- 전통적 노사관계 정책만으로 대응하기에는 문제가 복합화하고 하기 때문에 고용 및 임금 문제, 산업발전 등과 연계한 종합 대책이 수립되고 추진되어야 함.
* 노동부 내에서 노정국과 고용정책본부와의 정보교류 및 협
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갈등
① 징계해고 내용
② 징계해고 개요
③ 주요 판결 내용
3. 그 외의 갈등
① 블랙리스트 작성설
② 노조간부의 회사문서 해킹 사건
③ 단식1만배 농성
Ⅲ. 노사분규 개요
1. 흥국생명 노조 파업 경과 내용
2. 파업
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현대자동차 노사관계의 갈등과 협상
(1) 현대자동차 노사관계의 역사
(2) 노조의 역사
(3) 주요 사건 및 사고
(4) 현대자동차 노사 주요 갈등 요인
(5) 협상 전략과 중재 노력
(6) 현대자동차 노사 갈등으로 인해 미치는 영향과 문제점
III. 결
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역사적 맥락
2. 우리나라 정부의 공기업 정책 흐름 개관
1) 김대중정부 이전의 공기업 정책
2) 김대중정부의 공기업 정책
3) 노무현정부의 공기업 정책
4) 이명박정부의 공기업 정책
3. 공기업 선진화 정책에 따른 업종별 자료
4. 올바른 공
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- 김경동(1998). 현대의 사회학. 박영사
- 홍금자 외(2008). 교정복지론. 학현사
- 통계청(2009). 사회통계조사 * 노동문제 현황
Ⅰ. 실업문제
Ⅱ. 임금문제
Ⅲ. 산업재해문제
Ⅳ. 노동조합의 문제
Ⅴ. 비정규직문제
* 참고문헌
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2. 제도개요
3. 제원조달
4. 운영기구
Ⅵ. 베트남의 노동환경
1. 제도적 특성
1) 노동법규
2) 노동유관단체
3) 노동시장
2. 문화적 특성
1) 일반 문화적 특성
2) 노동자 특성
3) 외자기업관(Image)
Ⅶ. 베트남의 아오자이
참고문헌
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