|
관계관리
1. 인간관계관리의 의의
2.인간관계관리의 중요성
3.인간관계관리의 여러 제도
◎ 호텔의 노사관계관리
1.노사관계의 지도 이념
2.노사관계관리의 의의
3.노사관계관이의 발전 과정
4.노사관계관리의 방향
5.관광 호텔
|
|
|
노사협상의 특징
1) 다수결의 원리와 경제학적 원리
2) 노동조합, 노사협상에 대한 최종적인 책임은 사용자에게 있다
3) 노동관계에서의 사용자의 협상태도는 설득
4) 사용자는 협상(단체교섭), 노동조합은 파업(쟁의행위)
5) 다수정책과 소
|
|
|
노동연구원, 1997
* 박우성, 비정규직과 인력의 관리, 명경사, 2000
* 이주희, 비정규직 노사관계, 한국노동연구원, 2003
* 안주엽, 비정규근로의 실태와 정책과제, 2002
* 이수호, 비정규 노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹,
|
|
|
노동력의 상시적 단순 미숙련 업무
3. 파견 노동자의 이중적 단기 고용관계와 고용유형
4. 중간착취 메커니즘과 사용주 책임의 회피
Ⅵ. 파견근로자의 피해 사례
1. SK 텔레콤 - 노동부가 노조설립필증 교부를 하지 않아 조합이 와해된 사
|
|
|
노사관계로의 전환” 노사관계개혁위원회
『노사관계개혁을 위한 연구자료집』1997.3, 3-78
배무기,이원덕(1996): “참여 협력적 노사관계와 노동정책” 박영률출판사
한국 근로자의
의식구조
20060616 경영학과
박대영 1. 6.29선언 이 후
2.
|
|
|
노동조합의 특징
1) 공기업노조의 활동역사
2) 공기업 노사관계의 특징
3) 공기업 노사협상에서 발견되는 문제점
2. 조폐창통폐합 관련 노사 간 단체교섭권 문제
1) 조폐공사 노동조합 개관
2) 조폐창 통폐합 관련 노사갈등
3) 노조
|
|
|
노동조합 및 거대정부간의 공생관계는 제1차세계대전 후의 독일, 이태리, 일본의 경제를 생각나게 한다. 다만 그때와 달리 오늘날은 독재와 공포정치를 수반하지 않을 따름이다. 미래에 우리는 위기에 처한 현대산업사회가 파시스트형의 해
|
|
|
노동시장 정책에 대한 비판적 검토가 필요하다는 것을 의미한다.
참 고 문 헌
김 균 (1992), "포스트 포디즘 : 현대자본주의의 장미빛 내일?", 『사회비평』, 제7호
김문조 (1990), "기술발전과 노동자 복지",『복지사회의 앞날』, 남제 김상협 선생
|
|
|
노동시장 정책에 대한 비판적 검토가 필요하다는 것을 의미한다.
참 고 문 헌
*김 균 (1992), “포스트 포디즘 : 현대자본주의의 장미빛 내일?”,『사회비평』, 제7호
*김문조 (1990), “기술발전과 노동자 복지”,『복지사회의 앞날』, 남제 김상
|
|
|
노동자의 금융참여 ----------- 17
3. 사회적 책임 투자의 변화 ------------------------------- 18
4. 노동자의 갈등하는 이해 -------------------------------- 19
5. 소득분배 약화와 노동자 및 세대 간 연대의 약화 ------------ 20
제 4 절 기업연금제도의
|
|
메뉴펼치기
