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리적인 노사 관계가 이루어지지 못하고 있다. 또한 민주적인 노사 관계의 발전을 의도적으로 억제 혹은 회피하려는 성향을 보여 왔다.
이와 같이 우리나라는 관광호텔에 있어서 노사관계관리는 전근대적인 요소들에서 탈피하여 노사는 적이
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리적인 노사 관계가 이루어지지 못하고 있다. 또한 민주적인 노사 관계의 발전을 의도적으로 억제 혹은 회피하려는 성향을 보여 왔다.
이와 같이 우리나라는 관광호텔에 있어서 노사관계관리는 전근대적인 요소들에서 탈피하여 노사는 적이
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리후생의 정책과 관리를 위한 노사공동협의 혹은 공동 의사 결정 방법 등 종사원이 참여하는 제도가 이루어져야 한다.
6. 주요 호텔의 복리후생
1) 신라호텔
2) 리츠칼튼 호텔
하계
휴양소 운영
직원 및 직원 가족을 대상으로 하계휴가 기간
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호텔회계’. 백산출판사. 2000
- 백용창, 이원봉. ‘호텔경영론’. 서울: 대왕사. 2001
- 홍경옥 외, ‘호텔인사관리’. 데이터플러스. 2002 * 호텔의 관리
Ⅰ. 호텔의 복리후생 및 안전관리
1. 복리후생관리의 본질
1) 복리후생의 의의
2) 직
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리후생관리의 원칙
1. 적정성의 원칙
조직의 모든 종사원에게 필요하여야 하며, 경비부담이 적정하고 동종산업이나
그 지역 내 산업과 비교하여 크게 차등이 없어야 한다.
2. 합리성의 원칙
복리후생에 관한 시설 및 제도는 호텔 및 국가나 지
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리포트, 2005년, 주지홍 강홍렬 양인애
[6] 광대역통합망(BcN) 기술 및 전략세미나, 서울 힐튼호텔, 2003년
[7] 디지털 위성방송과 케이블텔레비전의 경쟁분석, 한국방송학회, 2005년, 하주용
[8] 차세대네트워크(NGN) 수요 및 산업의 변화, 정보통신정
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임금(1991-2000)
[그림 Ⅲ-2]중국 도시주민 1인당 연간 가처분소득
결 론
Ⅳ. 향후 전망 및 정책 방향
1. 중국 관광 산업의 문제점
2. 중장기 전망
3. 중국관광산업 발전을 위한 정책
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호텔과 같은 기능의 시설이라고 할 수 있다.
따라서 노인 주거 복지시설에 있어서도 전체 노인을 대상으로 시설의 다양화를 추구하는 방안과 생활의 질을 높이는 방향으로 전개해야하며 시설에 대한 효율적인 관리 및 시설의 운영방법에 있
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리학. 랜덤하우스중앙
최정환. (2009). 연구논문 : 호텔 종사원의 상호관계행동이 조직생활성과에 미치는 영향. 한국호텔관광학회
하르무트 라우퍼, 장혜경. (2009). 잘 되는 리더는 심리학을 안다. 국회도서관
하지현. (2004). 통쾌한 비즈니스
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관리분야 아웃소싱의 효율적 운용방안에 관한 연구“, 동국대학교 경영대학원 석사학위논문, 2004
백현숙, “호텔경영에 있어서 효과적인 아웃소싱 운영방안에 관한 연구”, 세종대학교 대학원 석사학위논문, 1999
서정희, “국방자원의 효율
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관리 업무를 수행하게 할 곳입니다. OO공단에 입사하여 공단내 증가하는 의료욕구에 맞는 새로운 보건서비스를 창출해 나갈 것이며 양질의 간호서비스를 준비하기 위해 노력할 예정입니다. 또한 OO공단은 미래 산업의 위상에 맞게 끊임없는
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믿음이 있습니다. 따라서 좋은 인사 관리 시스템은 직원들에게 동기를 부여하고, 그 결과로 고객 만족도를 높이는 데 기여할 수 있습니다. 한화호텔앤드리조트는 고객 1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
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관리직 지망(전문대졸 · 남자)
22. 일류호텔의 일류관리자
호텔관리직 지망(전문대졸 · 남자)
23. 내면을 가꾸듯 실내를 가꿀 터
인테리어 디자이너 지망(전문대졸 · 여자)
24. 작은 일처리 OK면 만사 OK
호텔관리직 지망(전문대
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관리를 통해 고장 및 사고를 미연에 방지하고, 신속하고 전문적인 조치로 발생한 문제를 해결하겠습니다. 아울러 에너지 절감과 친환경 시설 운영 등 호텔신라의 지속가능경영 실천에도 기여하고자 합니다. 이를 통해 고객 만족과 안전, 그리
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호텔을 이용하지 않을시에도 사후관리를 통해 끈끈한 네트워크를 유지해나가겠습니다
마지막으로 입사 10년 후의 목표는 그랜드하얏트의 객실 총지배인입니다. 누구보다 그랜드하얏트의 고객과 호텔 운영을 제대로 파악하여，어느 상황에
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