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리적인 노사 관계가 이루어지지 못하고 있다. 또한 민주적인 노사 관계의 발전을 의도적으로 억제 혹은 회피하려는 성향을 보여 왔다.
이와 같이 우리나라는 관광호텔에 있어서 노사관계관리는 전근대적인 요소들에서 탈피하여 노사는 적이
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리적인 노사 관계가 이루어지지 못하고 있다. 또한 민주적인 노사 관계의 발전을 의도적으로 억제 혹은 회피하려는 성향을 보여 왔다.
이와 같이 우리나라는 관광호텔에 있어서 노사관계관리는 전근대적인 요소들에서 탈피하여 노사는 적이
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리후생의 정책과 관리를 위한 노사공동협의 혹은 공동 의사 결정 방법 등 종사원이 참여하는 제도가 이루어져야 한다.
6. 주요 호텔의 복리후생
1) 신라호텔
2) 리츠칼튼 호텔
하계
휴양소 운영
직원 및 직원 가족을 대상으로 하계휴가 기간
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호텔회계’. 백산출판사. 2000
- 백용창, 이원봉. ‘호텔경영론’. 서울: 대왕사. 2001
- 홍경옥 외, ‘호텔인사관리’. 데이터플러스. 2002 * 호텔의 관리
Ⅰ. 호텔의 복리후생 및 안전관리
1. 복리후생관리의 본질
1) 복리후생의 의의
2) 직
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리후생관리의 원칙
1. 적정성의 원칙
조직의 모든 종사원에게 필요하여야 하며, 경비부담이 적정하고 동종산업이나
그 지역 내 산업과 비교하여 크게 차등이 없어야 한다.
2. 합리성의 원칙
복리후생에 관한 시설 및 제도는 호텔 및 국가나 지
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복지제도는 노무관리의 일환으로 실시하여 왔지만 다른 노무관리시채고가는 상이한 점이 몇 가지가 있다. 이를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 기업복지는 노동의 직접적인 대가는 아니다. 임금과는 달리 개개인의 업적과 연계된 형태로 지급
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임금이 급상승하고 있으며, 외자기업에 대한 사후관리가 강화되는 등 투자환경이 급변하고 있다. 더욱이 1998년부터는 외환위기가 발생하면서 대중국투자의 계약고 증가율이 둔화되고 있는 실정이다. 또 일부 경영성과가 부진한 기업은 중국
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임금(1991-2000)
[그림 Ⅲ-2]중국 도시주민 1인당 연간 가처분소득
결 론
Ⅳ. 향후 전망 및 정책 방향
1. 중국 관광 산업의 문제점
2. 중장기 전망
3. 중국관광산업 발전을 위한 정책
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리포트, 2005년, 주지홍 강홍렬 양인애
[6] 광대역통합망(BcN) 기술 및 전략세미나, 서울 힐튼호텔, 2003년
[7] 디지털 위성방송과 케이블텔레비전의 경쟁분석, 한국방송학회, 2005년, 하주용
[8] 차세대네트워크(NGN) 수요 및 산업의 변화, 정보통신정
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관리법 입법 예고안(환경부 2003. 12.30)
<표2-2> 공중위생관리법 기준(보건복지부)
<표2-3> 후생노동성 지침치
<표2-4> 빌딩위생관리법 규제 기준(후생노동성, 2003.4.1 확대 개정시행)
<표2-5> 환경보호청(미국EPA)가이드 라인
<표2-6> 캐나다 Health Cana
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관리 업무를 수행하게 할 곳입니다. OO공단에 입사하여 공단내 증가하는 의료욕구에 맞는 새로운 보건서비스를 창출해 나갈 것이며 양질의 간호서비스를 준비하기 위해 노력할 예정입니다. 또한 OO공단은 미래 산업의 위상에 맞게 끊임없는
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관리직 지망(전문대졸 · 남자)
22. 일류호텔의 일류관리자
호텔관리직 지망(전문대졸 · 남자)
23. 내면을 가꾸듯 실내를 가꿀 터
인테리어 디자이너 지망(전문대졸 · 여자)
24. 작은 일처리 OK면 만사 OK
호텔관리직 지망(전문대
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호텔을 이용하지 않을시에도 사후관리를 통해 끈끈한 네트워크를 유지해나가겠습니다
마지막으로 입사 10년 후의 목표는 그랜드하얏트의 객실 총지배인입니다. 누구보다 그랜드하얏트의 고객과 호텔 운영을 제대로 파악하여，어느 상황에
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제가 이제껏 사회생활을 하며 한번도 접해보지 않았던 관광,호텔에 대한 내용을 배우며 즐거움을 느끼게 되었습니다.00항공에 파견직으로 입사하면서 법인콘도관리,직원대출업무를 하면서 관광분야,자금분야에 대한 내용을 접하고 좀 더 전
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관리 및 조직 운영의 효율성을 높이기 위해 시스템 개선 작업에도 적극적으로 참여하겠습니다.
마지막으로, 파인트리호텔이 세계적인 호텔 브랜드로 성장할 수 있도록 제 역할을 다하겠습니다. 직원들이 회사의 비전과 목표에 공감하고 함께
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