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노사관계 역사를 갈등의 정도와 의사소통의 정도에 따라 갈등기-전환기-화합기로 구분하였습니다. 그리고 구체적으로 갈등과 화합의 원인과 구조, 적절한 사례, 노사협력 프로그램과 복지후생등을 살펴보았습니다. 우리는 이와 같은 내용들
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노사관계의 변화 / 이성희: 2003
- 한국 노동사와 미래 / 김영곤: 2005
- 이익집단이 정책 결정과정에 미치는 영향에 관한 연구 / 황순경: 1999
- 한국의 노동자운동 30년 / 안승천: 1999
- 노동리뷰 2009년 7월
- 산별교섭과 노사갈등 / 한국노동연구원
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노사갈등의 원인과 대책방안을 살펴보았다. 우리나라에는 노동조합에 대한 잘못된 인식으로 인해서 노사갈등에 대해 부정적인 견해를 지닌 사람들이 많았다. 잦은 농성과 노사분규, 파업 등으로 실제 기업들이 많은 어려움을 겪고 있으며 한
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갈등은 가족내의 일상생활에 대한 것이다.
어머니와의 갈등-옷, 친구관계, 예의범절 등
아버지와의 갈등-돈, 여가시간의 활용, 학교에서의 태도 등
(2) 관계적 측면
부모와 자녀간의 갈등은 관계의 성격 특히 통제수준의 적합성에 대해서 빈번
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세대, 노사모, 민주화 세력 등이 새로운 화두로 등장했으며, 역으로 이념갈등, 노사갈등, 남녀갈등, 노소갈등 등 각종 갈등이 고조되었고, 복지정책을 강화하다 보니 세대간, 계층 간 갈등과 또 한편으로 복지의 사각지대가 발생하였다. 하지
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갈등에 관하여 다음과 같이 규정하고 있다.
Ⅰ-2-3. 연구과정에서 얻은 정보는 비밀보장의 원칙에서 다루어져야 하고, 이 과정에 서 클라이언트는 신체적, 정신적 불편이나 위험위해 등으로부터 보호되어야 한다.
Ⅱ-1-4. 사회복지사는 클라이
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가족상담 교안
2. \"고부갈등, 장서갈등 여전한 이혼사유.. 법적으로 다룰 문제\"
https://www.ibabynews.com/news/articleView.html?idxno=103014
3. 스트레스 유발·다툼 없이 갈등 줄이는 명절 대화 팁
https://www.getnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=570320 1.
서론
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가족주의의 기업인 사우스웨스트의 노사관계 또한 눈여겨 볼만 하다. 처음으로 우리사주제도를 도입하고 정년 73세의 종신고용, 전 사원이 정규직인 사우스웨스트의 성공은 어떻게 설명할 수 있을까? 효율적인 것만이 전부라 말하는 오늘 날
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노사문제의 기본적 이해
1) 노사문제의 정의
2) 노사갈등의 원인
3) 노사갈등의 등장배경
2. 우리나라 노사관계 환경의 문제점과 원인
1) 대립적 노사관계
2) 경직적 노동시장(노동시장의 유연성 결핍)
3) 변화에 상응하지 못하는 의식과
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노사갈등
1. 이랜드 노사갈등 개요
이랜드노사갈등은 2000년대 초부터 시작된 오랜 기간 동안 지속된 여러 문제와 사건들을 포함한다. 이랜드는 대한민국 대표적인 패션 및 유통 기업으로 1990년대 후반부터 급성장했으며, 시장 점유율 확
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