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기업조직에서 보다 우리의 기업조직에서 최고경영자의 개인적 성향이 조직구조특성에 영향을 미칠 것으로 볼 수 있다.
Ⅶ. 향후 경영조직의 내실화 방안
지금까지 우리는 80년대부터 최근까지 진행되어 온 미국기업의 조직혁신 과정을 검토
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개선안 및 실천가능한 해결책 제시).
보고서 제출 및 권고회의
권고사항의 실시 지도
참고문헌
문우용, 기업 경영정보 공유와 노사관계 발전에 관한 연구, 경상대학교, 2005
박은숙, 중소기업의 혁신을 통한 경영 효율화 방안 연구, 경원대학교,
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기업들, 살림Biz, 2008
이규억, 이성순 : 기업과 시장, 서우, 2009
제임스 D. 언더우드 저, 오현아 역 : 시장의 도전 기업의 응전, 시대의창, 2002
S. 테이머 카버스길 : 시장의 세계화와 기업의 국제경영, PEARSON, 2012 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업의 시장 의미
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목표
5. 최근 동향
Ⅳ. 1999년(1990년대)의 보호무역주의
1. 교역환경 악화로 국가간 마찰 심화
2. 새로운 통상 이슈의 협상도 본격화
Ⅴ. 1999년(1990년대)의 단체협약
Ⅵ. 1999년(1990년대)의 기업경영
1. '99년은 과거와는 다른 시대적 경영환
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이유와 그 배경
Ⅱ. 정주영 회장 소개
1. 정주영 회장 프로필
2. 정주영 회장 업적
Ⅲ. 정주영 회장의 리더십유형
1. 파워리더십
2. 카리스마리더십
3. 변혁적리더십
Ⅳ. 정주영 회장의 어록
Ⅴ.결론
Ⅵ.참고자료
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통제 시스템
6) 사업부별 업적평가 시스템
5. 승진과 채용
6. 경영 스타일
7. 성공 비결
1) 나라를 생각한 경영
2) 앞날을 예측하는 뚜렷한 비전
3) 성실한 모습
4) 창의적 발상
5) 남다른 경영법
8. 마쓰시타 기업문화
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경영전략론, 법문사, 1999
◎ 정호근, 정보통신문명과 사회구조의 변화, 한국철학회 편, 1998
◎ 정용교, 사회의미구조의 변화와 자기 성찰적 교육패러다임의 형성, 경북대학교 박사학위, 1997
◎ 피터 드러커 외, 기술문명에 대한 철학, 지식경영(
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기업은 물론이고 국가경제에 해로운 효과를 발생시킨다고 인식되어 왔기 때문이다. 그런데 소유와 경영의 분리가 반드시 기업지배구조 개선을 보장하는 것은 아니다. La Porta et al.(1998)에 따르면 27개 선진국을 대상으로 각 국가 별로 대기업 20
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구조는 상향적 의식구조를 강화시켰으며 권위주의적, 관료적 기업문화를 형성하게 하였다. 또한 과도한 연공서열주의가 자리 잡게 되어 조직의 경직성이 높아졌다. 이는 개인의 자율성과 조직의 유연성을 필요로 하는 환경변화에 따라 적합
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제도, 사회간접자본, 국제화 수준, 기업경영 등의 하부구조가 취약하여 경제불황을 맞이할 것이라고 지적해왔다. 그러면서 또 한편으로는 ‘고비용 저효율’의 경제구조에 대한 근본적인 개혁이 없이는 우리 경제가 중장기적인 안정과 성장
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