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개인으로서 국제기업의 역할은 긍정적인 면과 부정적인 면을 동시에 갖고 있다. 국제기업이 국제경영활동을 통해 이전하는 신상품, 새로운 인사관리제도, 마케팅기법, 기타 현대적인 지식은 현지국 정부가 바람직한 것으로 평가하는 경우가
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기업문화가 경쟁력이다, 비전과 리더십, 2008
◇ 로상국, 한국의 기업문화와 리더십, 서울시립대학, 경영대학원 석사학위 논문
◇ 박민생, 한국의 기업문화개발, 무역경영사, 2000
◇ 박상언·김영조, 기업문화 프로필과 조직효과성 간의 관계에
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개혁성이 후퇴하고 있다는 점에 대해서 대체로 평가가 일치하고 있다. 재벌개혁이 지지부진한 가운데 노동자를 배제하고 각종 기간산업 및 네트워크산업의 공기업을 일방적으로 민영화하고 시너지효과가 의심되는 은행합병을 밀어부치면서
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개념에 대해서
http://blog.naver.com/i_specialist?Redirect=Log&logNo=120069091669-전략적 제휴의 수립과정에 대해서
http://blog.naver.com/ec818?Redirect=Log&logNo=60050161239
세계일류기업들의 전략적 사례 Ⅰ. 서론
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개혁 대처방법
3. 1950년대의 자본주의 성장과정
1) 연도별, 경제활동별 불변성장률
2) 1950년대 후반 대기업의 성장
3) 기업의 소유권과 경영관리에 대한 1950년대의 중요성
4) 기업체 불하에 관한 주요제도변화
5) 1960년대 : 20개의 중요 공기
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기업이라고 신뢰함에 따라 더욱 협력관계가 좋아져 바람직한 기업문화가 형성된다.
3.2 국내 기업의 상황 및 확산 방안
앞에서도 이야기 했지만 우리나라는 환경경영 실정이 미비하며 그나마 대기업 위주로 편중되어 있는 실정이다. 중소기업
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이랜드의 독특한 기업문화
1) 타 기업과의 차별화
2) 뿌리깊은 기독교 문화
3. 급격한 성장으로 인한 불협화음
1) 창업 초기의 불안정 요소
2) 노조의 결성(’93. 10.)
4. 문제점 인식 및 대안제시
1)경영 이념
2) 대안 제시
5. 토의 과제
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기업의 중요성과 역할
Ⅲ. 중소기업 재무관리 실태 분석
1. 성장성지표 추이
2. 수익성의 추이
3. 활동성
4. 안정성
Ⅳ. 중소기업 재무관리 문제점 및 개선방안
1. 재무관리 문제점
1) 재무구조의 위약
2) 중소기업 여신의 제한
3) 수익성
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개념
Ⅲ. 고용조정의 요소
1. 성장요인
2. 구조조정요인
3. 고용흡수력 저하요인
4. 심리적 투자위축 효과
5. 시장개방의 가속화
Ⅳ. 고용조정의 기대효과
Ⅴ. 고용조정의 생존자조직몰입도
Ⅵ. 고용조정의 목적
Ⅶ. 고용조정의 확
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기업도 구성원들간에 집단의식과 공동체 의식이 강한 기업문화를 개발한다면 합리적인 직무설계 없이도 직무효과를 높일 수 있을 것이다.
한국기업의 권력구조
우리나라 기업에서 최고경영층에서의 권력은 대체로 소유가족과 그들의 측근
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