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현대사회는 점점 “이미지”를 파는 시대로 바뀌고 있다. 그 이미지를 가장 효과적으로 대변하는 것이 바로 이 컬러인 것이다.
시시각각 변하는 소비자의 트렌드와 감성을 빠르게 잡아내고 그것을 효과적으로 시각 메시지에 반영시키는 것
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재벌그룹별로 연 2회의 입사시험위주의 형태보다 기업 단위의 능력 심사, 평가 위주로 연중 채용하는 방식이 관행화 되어야 하겠다.
노동시장의 유연성은 신속한 고용조정 능력을 갖추며, 전직 실업자의 신속한 재취업 능력을 높이고 노동수
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재벌 문제에 대한 대책
1. 기업 경영자에 대한 제언
2. 정부의 정책 결정자에 대한 제언
Ⅷ. 재벌 기업들의 자가 구조 조정 및 개혁 사례
1. 현대 그룹
2. 삼성 그룹
3. LG 그룹
4. 두산 그룹: 두산-대기업구조조정의 견인차
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그룹의 한미은행 M&A
(1) 씨티그룹과 한미은행의 사건 경과 일지
(2) M/A가 가지는 의미
(3) 반응과 여파
3. 소버린의 SK 자본 잠식
(1) 소버린 사건 경과 일지
(2) 소버린의 SK자본 잠식 사건이 가지는 의미
(3) 반응과 여파
Ⅲ. 결론 : 두
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SK텔레콤의 팀제 직위체계 개편
2) 지배구조의 투명화 시도
사례) 대한항공의 투명경영
4. 현단계의 문제점
(1) Power over에 치중
사례) 경영자의 독단적 경영권 행사로 워크아웃 당한 금호그룹
(2) 족벌 구조
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대기업이 처해 있는 현실
Ⅲ. 문제제기
<본론>
Ⅰ. 삼성과 LG의 성공 요인 분석
1. 기업경영 원리
2. CEO의 리더쉽
3. 사원 관리 능력
4. 기업문화
5. 성공요인의 정리
Ⅱ. 대우와 현대의 실패요인 분석
1. 기업경영 원리
2.
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문제점
(1) 무리한 거대재벌화로 인한 유동성 악화
(2) 성과위주의 획일적인 인사자원관리
5. 한국 자원 경영의 미래 (2010년 이후 향후)
(1) 스피드 경영과 슬랙경영의 융합
(2) 연공주의와 성과주의 결합의 보상관리
참고문헌
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재벌연구』, 매일경제신문사.
김형태(1999), 『CEO 분석』, 법문사 <목 차>
Ⅰ. 들어가는 글
Ⅱ. 본 론
1.최고경영자의 정의
2.한국의 대표적 CEO 이건희 회장의 활약-좋은건 어디서든 배운다
@ 삼성의 신
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대기업이 기업집단 계열기업이라는 문제에서 오는 순수한 의미에서의 기업 규모의 문제
③ 기업집단의 계열기업들이 많은 업종에 광범위하게 참여하고 있는 다변화의 문제
④ 기업집단의 개인 소유주간의 인격에 의해 집단 전체가 지배·통
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그룹의 한미은행 M&A
(1) 씨티그룹과 한미은행의 사건 경과 일지
(2) M/A가 가지는 의미
(3) 반응과 여파
3. 소버린의 SK 자본 잠식
(1) 소버린 사건 경과 일지
(2) 소버린의 SK자본 잠식 사건이 가지는 의미
(3) 반응과 여파
Ⅲ. 결론 : 두 사
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