|
현황
1. 안양직업학교
1) 과정
2) 교육내용
3) 취득가능자격증
4) 수료 후 취업분야
5) 교육자격
6) 훈련대상 제외자
7) 지원절차
2. 한국직업전문학교
1) 훈련대상
2) 훈련과정
3) 훈련수당
Ⅴ. 직업훈련(직업교육)의 문제점
Ⅵ. 미국 직
|
|
|
노동을 함에도 불구하고 단지 비정규직이라는 이유만으로 차별이 합리화된다는 것은 어느 모로 보더라도 정의롭지 못하다. 노동유연성 제고를 위해 비정규직을 확대하여야 한다고 주장하는 사람들에 대해 그들 자신이 그러한 차별대우를 받
|
|
|
대우의 원칙
\"비정규직 노동자들은 정규직 노동자들과 동일한 직무를 수행함에도 불구하고 근로조건에서 차별을 받고 있다. 그런데, 현행 근로기준법 제5조의 균등처우조항은 차별금지사유로 \'고용형태\'를 명시적으로 규정하고 있지 않다.
|
|
|
노동강도에서도 업체별 차이가 많다.
* 용접원 : 조선, 기계 차량 및 각종 산업설비 등의 제작, 시험 보수에 필요한 재료를 각종 용접장비와 기기를 사용하여 도면에서 요구하는 형태로 가공 및 접합하는 일을 한다. 고령자가 신규로 용접 일을
|
|
|
노동조합이 출범하였는데 최초 18개 조직 6만 여명이 연맹 산하 기업별 노동조합을 극복하고 산업별 노동조합으로 전환하였다.
(2) 금융노조의 향후 극복과제
① 사업장별 근로조건 차이
산별노조로 전환하기 위해서는 노동강도, 임금, 수당
|
|
|
41.9%
17.3%
인원 줄여 노동강도 강화
56.1%
34.7%
21.5%
46.2%
현장감독자 노동통제 강화
8.8%
15.7%
7.5%
10.6%
직장간 경쟁의식 강화
14.9%
17.4%
23.7%
16.6%
작업자간 개인주의 심화
8.6%
12.3%
5.4%
9.3%
합계
100%
100%
100%
100%
(4) 대우자동차의 산업민주주의 결여
대우
|
|
|
노동과정 수준: 작업조직의 변화
2. 노동시장 수준: 내부노동시장의 변모
3. 기업문화: 동의의 창출
V. 경영합리화의 영향: 노동배제형 합리화
1. 노동과정: 노동강도 강화
2. 의식: 직장귀속감과 노조귀속감
3, 노사관계: 현장
|
|
|
노동시장의 구조적 문제해결
취업한 기혼여성들의 상당수가 저임금, 미숙련의 불안정한 직종에 편중되어 있으며, 높은 노동강도 속에서 낮은 임금을 감수하면서 장기간의 노동시간에 시달리면서 일하고 있다. 특히 저소득층의 여성들은 결
|
|
|
노동유연성에 따른 비정규 근로형태의 증가
기존의 노동보호법제를 교묘하게 피해가면서 노동자의 고용불안을 야기하고, 저임금과 차별, 노동강도의 심화, 사회보험 및 기업복지로부터의 배제 등 열악하고 비인간적인 대우를 감내해야 하며
|
|
|
노동강도 강화에 대한 대응의 방향에서 중요한 지점이다.
구조조정이 일상화되고 노동유연화가 전면적으로 구체화되는 현시기에 임금격차 문제를 산별노조로의 전환을 통한 동일대우, 직무별, 숙련별 대우 등으로 만사가 해결되는 것처럼
|
|
메뉴펼치기
