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투쟁에 대한 대응에서 보듯 기업들은 어떻게든 특수고용 노동자의 노동자성 인정을 막기 위해 사력을 다하고 있으며, 또한 삼미특수강 대법원 판결에서 보듯 구조조정과 비정규직화에 대해 법원 판결로 사후 승인이 이뤄지는 경향이기 때문
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대해서는 앞에서 말한 바와 같이 총연맹 차원에서 법률투쟁을 진행할 예정이다. 노동조합에서도 법 개정에 따른 단체협약 개정요구(이 경우 개악)에 대해서는 결코 받아들일 수 없음을 분명히 해야 한다.
참고문헌
김치선(1994), 노동법강의,
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노동자의 근로조건에 대해서도 실태를 파악하지 못하고 있다
3. 여성노동자의 경우는 그 격차가 더욱 심하다
4. 정부정책의 허구성
5. 민주노총의 3대 목표와 비정규직 노동자
Ⅴ. 비정규노동과 한국의 고용체제
1. 정규직 고용조정과 비
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노동자 중심에서 비정규직 노동자로! :
한통계약직 노동자들의 투쟁,롯데호텔 계약직 노동자들의 투쟁,이랜드노동자투쟁
- 대사업장에서 중소영세사업장으로!
전국적인 일반노조 결성과 확산 Ⅰ. 해방 이후 노동조합 상황
1. 조선노동
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노동자의 투쟁은 기존 정규직 노동자와의 연대보다는, 투쟁하는 비정규 노동자간의 연대로 나타나고 있다. 이와 관련해서 몇 가지 고민할 주제에 대해서 지적해보고자 한다.
6. 정규직과의 연대 강화
대우 캐리어 사태에서 드러났듯이, 동일
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쟁), 운동노선, 정치세력화의 면에서 괄목할 만한 고양을 실현했다.
그렇다면 1987년대 투쟁이 갖는 특징과 운동사적 의의를 어떻게 규정을 할 것인가?
첫째, 1987년 노동자투쟁은 한국에서 노동자계급이 형성된 이래 최대 규모의 파업투쟁 이었
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노동조합 http://sym.nodong.org/
- 이 상 - 1. 서론
2. 본론
1) 쌍용자동차 노조의 파업이 발생한 이유
2) 파업의 경과
3) 쌍용자동차 노조 파업의 정당성
4) 쌍용자동차 노조 파업에 대응한 정부에 대한 평가
3. 결론
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), 운동노선, 정치세력화의 면에서 괄목할 만한 고양을 실현했다.
그렇다면 1987년대 투쟁이 갖는 특징과 운동사적 의의를 어떻게 규정을 할 것인가?
첫째, 1987년 노동자투쟁은 한국에서 노동자계급이 형성된 이래 최대 규모의 파업투쟁 이었으
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노동쟁의조정법 제3조에 규정된 쟁의행위는 쟁의관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위로서 여기에서 그 주장이라 함은 같은 법 제2조에 규정된 임금근로시간후생해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주
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대상
2. 재원
3. 급여
4. 고용보험사업 활용실적
(5) 고용보험제도의 변화과정
1. 고용보험제도의 기대역할
2. 고용보험제도의 변화과정
1) 적용범위의 확대 및 고용보험요율 상향조정
2) 실업급여부분의 변화
3) 고용유지지원 강화
3. 실업
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