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리더십보다는 집단 구성원들 상호간의 상호작용을 강조하였고, 경쟁보다는 협동 작업에 초점을 두었다. 집단사회사업은 2차 대전 참전용사나 아동, 정신질환자 등 유사한 문제를 가진 사람들로 구성된 집단을 대상으로 활용되었으며, 1960년
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리
4. 분권과 자율
분권은 자율을 전제, 자율은 책임을 수반
전국의 10개 도시에서 분산적으로 치러진
월드컵은 분권화의 중요한 계기를 제공
→ 지방이 수도권과 대등한 위치
정치권력이 분권화 , 경제구조가 분권화 ,
지방분권&
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리반들의 북진 정책과 중앙아시아-24~25p
③ 탈리반의 몰락과 중앙아시아의 변화-25~26p
④ 자원과 민족주의 부흥-26~28p
결론
‘온고 지신’의 의미를 통해 보는 중앙아시아 이슬람과 앞으로의 발전방향 서론-1p
본론-1~28p
1) 중앙아시아의
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리성
5) 동기부여의 목적성
(1) 커뮤니케이션의 유지
(2) 필요활동의 유인
(3) 목적의 정식화
2. CEO의 리더십
3. CEO의 자질과 조건
1) 관리자를 초월한 경영자상
2) 페이욜의 견해
(1) 건강과 신체적 적합성
(2) 지력과 정신적 활력
(3) 도덕적
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리현상도 부패방지정책의 효과성을 저해하는 원인이었다.
Ⅸ. 결론 및 제언
거버넌스는 20세기에서 21세기로 넘어오면서 세계화와 정보화가 급속히 진행되는 과정에서 등장하게 된 새로운 통치형태이다. 1990년대 이후 각 국가들은 공공부문의
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리더십 유형
2. 비전공유
3. 강철같은 의지와 체력
4. 리더는 하위 계층의 서열 구조 및 책임, 배치에 철저한 관리
5. 자신의 도구 상자속을 면밀히 파악
6. 균형과 의사결정
7. 의사표시와 행동의 조화
8. 독불장군 근성
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리더십과 조직 경영에 대한 현대적 관점에서도 새롭게 조명받고 있다. 송강의 리더십, 양산박의 조직 구조, 집단 의사결정 과정 등은 현대의 경영학이나 조직론에서도 연구 대상이 되고 있다. 특히 다양한 개성을 가진 구성원들을 하나로 묶
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창출?관리?유통체제의 혁신
5) 국가 및 지역 혁신시스템의 정비
3. 국민 기초역량의 확보
4. 인적자원 수요부문 정책의 개발과 수행
5. 성인학습의 활성화
6. 문화적 정체성의 확립
7. 각 부문의 자율 역량 강화
Ⅶ. 결론
참고문헌
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JR
마) 브라질의 철강 : Usiminas 등 8개사
3) 외국기업 사례가 주는 시사점
가) 강력한 의지와 리더십
나) 효율적이고 체계화된 시스템 구축
다) 확실한 구조 조정과 지속적인 제도 보완
4. 결론 : 국내 공기업 민영화의 추진 방향
참고자료
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리의식 및 완벽주의 성향이 역할수행능력에 미치는 영향, 인천대학교 교육대학원 석사학위논문.
이보라(2017). 보육교직원의 셀프리더십이 교직윤리의식에 미치는 영향, 중앙대학교 사회개발대학원 석사학위논문.
이지선(2018). 보육교사의 심
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