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이론과 유형을 쓰시오
1) 권위주의적이론 : 맥그리거의 X이론
2) 민주주의적이론 : 맥그리거의 Y이론
3) 자유방임형 리더십
● 다음의 ( )안에 알맞은 내용을 쓰시오
욕구의 단계설 2요인론 ERG이론
자아실현의 욕구(5단계) (동기요인) (성장
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동기부여
: X이론 - 마슬로우의 욕구위계이론 중 생리적안정적 단계
- 저차원적 욕구에 고착된 조직원들에게 조직의 목표를 달성하도록 동기부여
- 엄격한 감독, 지시사항을 세부적으로 나누어 지시, 지배적 경영, 금전적 자극
: Y이론 - 대체로
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동기부여의 매개역할. 기업경영연구, Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 허츠버그의 동기-위생 이론
2. 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여 하는 방법
1) 동기요인
(1) 인정
(2) 리더십
2) 위생요인 - 상사와의 관계(Relationship with supervi
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미라이 공업 소개
1. 기업소개
2. CEO 소개 - 야마다아키오( 山田昭男 )
3. 미라이공업의 경영철학
Ⅱ. 이론적용
1. 미라이공업과 동기부여이론
2. 미라이공업과 학습효과
3. 미라이공업과 직무만족
4. 야마다 사장의 리더십
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2) 직원개발의 종류 3) 직원개발의 방법
3. 동기부여
1) 동기부여이론 2) 동기부여의 공통적 요소들
4. 직원유지
1) 직무수행평가 2) 승진 3) 보수 4) 소진 5) 역량강화
5. 인사관리에 대한 최근 경향
〔참고문헌〕
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욕구단계가 존재한다는 논리를 세우고 있다.
매슬로우(Maslow)의 이론은 다음과 같은 네 가지 가정을 가지고 있다.
첫째, 일단 만족된 욕구는 더 이상 동기 부여되지 않는다.
둘째, 인간의 욕구체계는 매우 복잡하다.
셋째, 상위수준의 욕구가
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욕구단계가 존재한다는 논리를 세우고 있다.
매슬로우(Maslow)의 이론은 다음과 같은 네 가지 가정을 가지고 있다.
첫째, 일단 만족된 욕구는 더 이상 동기 부여되지 않는다.
둘째, 인간의 욕구체계는 매우 복잡하다.
셋째, 상위수준의 욕구가
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욕구측정은 참여민주주의의 부가적인 도구이다. 사람들이 무엇이 필요하고 무엇을
원하는가를 물어보기 위해 그들에게 다가가는 도구이다.
√ 알더퍼의 ERG이론
- 존재 욕구(Existence needs) : 생리/ 안전
- 관계 욕구(Relatedness needs) : 안전/ 소속
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관해서
1.경영학의 의의?
2. 경영의 원리란?
3. 매슬로우의 욕구단계설
4. 맥그리거 X이론 과 Y이론에
5. 경영자의 사회적 책임
6. 기업집중 목적과 유형
7. 창업의 의의?
8. 기업환경 특성
9. 조직균형 이론이란?
10.경영자의 역할이란?
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동기부여
1. 매슬로우의 욕구단계이론
2. 맥그리거의 XY이론
3. 허츠버그의 2요인이론
4. 리더십
D. 통제
I. 통제의 의의
II. 통제의 역할
1. 행동의 예산화
2. 생산량과 일정계획
3. 판매관리와 사무자동화 확립
4. 내부통제와 관리
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