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경영자주의 이론(Managerialism theory)
4. 효율성 이론(Efficiency theory)
1) 차별적 효율성 이론(Differntial efficiency theory)
2) 비효율적 경영자 이론(Inefficient management theory)
3) 시너지 효과(Synergy effect)
4) 경영전략적 동기이론
5. 정
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경영 방식
(1) 젊음이 만드는 새로운 경영방식
(2) 발상의 전환, 감동의 이벤트
(3) 직원에게 분점 내 주기
제5절 품질관리
1) 철저한 품질관리
2) 확실한 애프터서비스
3) 제휴에 의한 품질관리
제6절 복리후생
1) 자기개발
2) 전문가 육성
3) 서비스
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On Investment)의 활용
2. 목적 지향의 인재 관리 체계 구축
○ 세계 글로벌 기업의 인재개발 NEW TREND
GE와 PHILIPS, SONY, 마쓰시다의 인재경영
○국내 기업들의 글로벌 인재양성 전략
① LG
② 삼성
③ 롯데
④ 효성그룹
⑤ SK그룹
Ⅲ. 결론
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지원하였다.
위와 같이 한전은 제도적 장치를 효과적으로 이용하여 윤리경영을 하였다.
2. 롯데제과
롯데제과의 윤리 경영의 필요성은 기업 위험이 증가하는 시대에 이러한 기업위험을 극복하는 방법은 모든 임직원들의 자기 혁신을 통한 기
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현장 반장급으로 확대하는 동시에 재직자들을 대상으로는 Career Management Workshop까지 제공 POSCO는 재직 중에 자신의 2차 경력을 준비할 수 있는 전반적인 경력-퇴직지원체계를 갖추게 됨 이직 관리
퇴직 관리
징계해고
고령화 사회
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경영할 수 있는 장점을 가지고 있다. 물론, 그에 따라 생길 수 있는 문제점 등 아직 개선해야 할 점이나, 보완해야 할 점이 많을 수 있지만, 이러한 유연근무제를 통하여 많은 근로자들이 즐겁게 근로를 할 수 있는 것은 단순히 근로자 본인과
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롯데제과는 앞으로 소비자에게 최고의 제품을 제공한다는 목표로 사내 소집단 활동의 활발한 교류와 이를 뒷받침할 수 있는 경영시스템을 개발할 계획이다
http://news.naver.com/news/read.php?mode=LSD&office_id=015&article_id=0000173051§ion_id=110&menu_id=110
4.
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롯데 : http://www.lottefoundation.or.kr
6. 기업 자원봉사의 활성화 방안
1) 기업 최고경영자의 자원봉사에 대한 이해와 의지가 선행되어야 한다.
2) 기업의 자원봉사는 되도록 전 사원들에게 의무화하여 누구든지 참여하도록 격려, 지원되어야 한다.
3)
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롯데마트
●. 홈에버◎. 향후 할인점 시장 전망
●. 할인점의 전문화
●. 중소 상권의 성공적 공략
●. 할인점과 슈퍼마켓의 중간 형태 점포 등장
◎. 유통산업의 글로벌화
◎. 기술동향
2. E마트
◎. 소개 및 연혁
◎. 점포현황
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자기주식수
2,722,628
154,618
2,877,246
Ⅵ. 유통주식수 (Ⅳ-Ⅴ)
66,755,086
980,217
67,735,303
(2)주주구성 1.회사 개요
2.경영이념
3.하이트진로그룹 조직도
4.외부환경 분석
5.하이트 swot분석 및 마케팅 전략
6.하이트맥주㈜와 ㈜진로 합병
7.경영실적
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