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리더십」이 다양한 컴퓨터망을 통한 「네트워크 리더십」의 형태로 바뀌고 있다. 이러한 네트워크 리더십은 네트워크라는 가상공간에서 특정 분야의 전문성을 바탕으로 발휘하는 사이버 리더십(Cyber Leadership)이라고 볼 수 있다. 리더십을 기
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소령 이석훈(2000). 『리더는 있으나 리더십은 없다』 북랜드
4. http://www.gurus.co.kr 『변화유도형 리더십』 서론
본론
가. 리더쉽의 개념 정의
나. 리더십이론의 발달과정
다. 변혁적 리더십이란 ?
라. 변혁적 리더십의 구성 요소
결론
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리더십, 고려대학교경제인회, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영 리더쉽(경영자 리더십)의 의미
Ⅲ. 경영 리더쉽(경영자 리더십)의 분류
Ⅳ. 경영 리더쉽(경영자 리더십)의 선행연구
1. 리더십연구의 전개
1) 특성추구이론(Trait Theory)
2) 행위이론
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리더십 스타일을 제안할 수 있다고 생각한다.
[참 고 자 료]
홍대식, 2007, 「사회심리학」, (주)박영사
Taylor 외 2009, 「Social Psychology」, 12th edition 1. 리 더 쉽
2. 리더쉽 이론의 종류
가. 특성이론 (Traits Theory)
나. 행동이론(behavioral t
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이론과 실제」, 학지사, 2017.
고성돈, 「리더십과 임파워먼트 연구」, 한국학술정보, 2008. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임파워먼트 리더십의 개념과 의의
2. 임파워먼트 리더십의 장애요인
3. 임파워먼트 리더십의 위임방법
4. 경험적 사례
Ⅲ.
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한 용인술
리더십 유형
플러스 리더십
선동가형
인간중심적 리더십
민간 권위주의
귀족주의
카리스마
마이너스 리더십
행정가형
과업중심적 리더십
군부 권위주의
서민주의
카리스마
나. 전두환과 노태우 리더십 비교분석
전두환
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리더십 : 허시와 블랜차드의 상황이론을 중심으로, 나사렛대학교 신학대학원, 2011
McKee, R.; Carlson, B. (1999). The Power to Change. Austin, Texas: Grid International Inc. Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1. 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상
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사례만들기 = 학급활동으로 리더십 발산, 나침반 36.5도, 나침반 36.5도 2024년 4월호 104-104
①대담 ②혁신 ③포용…경영학계도 주목한 정의선 \'금빛 리더십\' 서민우·이건율 기자, 서울경제, 2024.0819 목차
1. 서론
2. 본론
(1) 특성이론
(2) 행
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리더십
1) 사회복지조직의 리더십
2) 사회복지조직의 특성
3) 사회복지조직에서 리더십의 필요성
2. 사회복지조직의 리더십 중 본인에게 가장 적합한 이론
1) 사회복지조직의 리더
2) 사회복지조직의 리더십 중 본인에게 가장 적합한 이론
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leadership)은 없다는 것을 인정·강조하고 있고 리더는 융통성 있는 리더행동을 할 수 있어야 한다는 것을 주 장하고 있다는 점 등이다.
상황적 리더십에 대한 비판은 그것이 몇 가지의 한계를 가지고 있다는 점이다. 많은 다른 리더십이론과는
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