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2001
『조직행동』 임창희 학현사 2001
『(신)인사관리 :노동과 자본의 통합이론』박경규 홍문사 2001
『(전략적 · 윤리적) 인사관리』이진규, 박영사 2001
『현대 인사관리론 : 의사결정 시스템어프로치』 최종태, 박영사 2000 없음
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개발 (Individual Development)
2)조직개발(Organization Development)
3)경력개발(Carrier Development)
3 .한국의 HRD 상황과 실제사례 인터뷰
1) 교육자 측면에서의 인터뷰
2) 학습자 측면에서의 인터뷰
Ⅲ.결론
1. 향후 HRD에 대한 Trends
2. HRD 전망과 시사점 Ⅰ.서
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운영
: 변화관리, 자기혁신, 조직개발 등 Ⅰ.서론
1.HRD의 필요성
Ⅱ. 본론
1. HRD의 정의와 활동 및 내용 영역
2. HRD의 구성요소
3 .한국의 HRD 상황과 실제사례 인터뷰
Ⅲ.결론
1. 향후 HRD에 대한 Trends
2. HRD 전망과 시사점
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사례를 배웠던 우리로서는 자만하는 대신 그들의 실패 또한 조만간 우리의 길이 될 수 있음을 간과하지 않는 것이 중요하다. 그들은 앞서간 덕에 먼저 성공을 맛보았고 실패 또한 먼저 맞이했다. 우리는 비교적 성공단계까지는 잘 배우고 나
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3. 해외 투자 사례 및 분석
(1) FDI 이론적 배경
(2) 삼성중공업의 해외 진출 사례 중국
(3) 현대중공업의 해외 진출 사례 베트남
4. 향후 전략적 방향
(1) 조선 시장의 문제점 및 해결 방안
(2) 새로운 해외 투자 국가 제안
Ⅲ. 결론
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사례를 들어 해당 유형을 선택한 이유 작성 3) 자신이 그동안 살아오면서 타인과의 관계에서 갈등을 경험했던 것(싸움, 다툼, 상처받음, 속상했던 경험 등)을 예로 들어 자신과 상대방의 성격이 어떤 점에서 서로 달랐기 때문에 갈등이 발생한
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(2015). 목표설정이론에 기초한 대학생 학습관리 프로그램 개발 및 효과 연구. 이화여자대학교 석사학위논문, I. 서 론
II. 본 론
1. TQM의 도입효과
2. TQM이란 무엇인가?
3. TQM 활동요인
4. TQM도입이 성공사례
III. 결 론
참고문헌
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리더행동 개발 프로그램에 적용
: 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심으로 유형화
고
인간에 대한 관심↕
저
컨트리클럽
팀형
중간형
무관심형
생산형
저 ← 생산에 대한 관심 → 고
리더 상황이론
: 리더십 과정에 작용하는 중요상황을 중
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축을 바탕으로 5가지 행동유형으로 구분하였으며, 각각의 1. 관리격자모형 개요
2. 리더 행동유형의 분류 기준
3. 5가지 리더 행동유형 설명
4. 도식화 및 시각적 표현
5. 각 행동유형의 장단점
6. 관리격자모형의 실제 적용 사례
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사례연구), (3) role playing(역할훈련), (4) Panel discussion(파넬토론회) 등이 있으며, 이론학습(理論學習)으로는 (1) 욕구단계설, (2) X이론과 Y이론, (3) 동기부여이론-위생이론, (4) 참가적 리더십 등이 있다.
3) 감독자 훈련(supervisory training)
감독자는 경
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