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리더십은 작게는 집단부터 크게는 대규모 행정조직까지 존재하는 것으로 사람들로 구성된 집단이나 조직에서는 인간적이며 가변적인 요인들이 많아 리더십의 존재나 발휘 여부는 매우 중요한 요인이다.
참고문헌
『조직과 인간행동』명경
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리더십을 가지고 있다. 물론 조직원들의 사기를 북돋우는 리더의 자질을 갖고 태어나는 사람들도 있다. 하지만 일부의 최고경영자들은 엄밀히 말하면 최고경영자라고 할 수 없는 경우도 있었다. 어떤 최고경영자들은 여러유형의 리더십 스타
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대표 감독, 전 한국 국가대표 감독
▲리더십 스타일: 높은 구조주도, 낮은 배려주도
▲근거: 그는 우리나라 국가대표 팀에 들어와 축구역사에 빛나는 결과물을 만들어
놓았다. 이는 그간 우리나라 축구계에 만연해 있던 선후배관계와 경험치,
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리더십 스타일을 보인다. 다시 말해 남성 리더들은 잘 한 일에는 보상을 하고 불충실한 업무에는 처벌을 한다고 보고 있다. 또한 남성리더가 기업 조직에서의 직책과 공식적 권한에서 나온 권력을 더 많이 사용하는 경향이 보고된다. 이에 반
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조직 리더십 (강혜련, 학지사, 2005)
엄마형 리더십(우경진, 명진출판, 2004)
http://news.naver.com/tv/read.php?mode=LSD&office_id=055&article_id=0000057014 \"여성 100% 활용 인력 눈에 띄네\"
http://i-soccer.co.kr/section-005100032/2005/01/005100032200501121754032.html \"엄마형 리더가
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리더십의 특성이론
1. 리더십의 특성이론이란?
2. 리더십 특성이론에 대한 평가
3. 리더십 특성이론의 문제점
Ⅱ 리더십의 행동이론
1. 리더십 행동이론이란?
2. 대표적 연구
3. 리더십 행동이론의 기여
4. 리더십 행동이론의 문제점
Ⅲ
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조직행동론. 박경환 저. 서울 부연사 북메이트, 2005
2. 조직행동론. 이학종, 박헌준 공저. 법문사 2004
3. 조직관리와 리더십. 배정훈 형설출판사 2005 Ⅰ. 들어가며
1. 아름다운 재단 선정 요인
2. NGO의 탄생
3. NGO의 사회적 기능 및 역할
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리더십의 특성이론
1. 리더십의 특성이론이란?
2. 리더십 특성이론에 대한 평가
3. 리더십 특성이론의 문제점
Ⅱ 리더십의 행동이론
1. 리더십 행동이론이란?
2. 대표적 연구
3. 리더십 행동이론의 기여
4. 리더십 행동이론
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조직이 존재하고 그러한 조직을 운영하는 방식은 각 조직마다 다를 것이다. 이러한 유형을 하나로 정리하여 확정한다는 것은 말 그대로 비효율적인 일이 될 것이다. 변혁적 리더십이나 거래적 리더십은 하나의 대표적인 유형에 지나지 않고,
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일(2003).「행정학」. 박문각
백기복(2000).「이슈리더십」. 창민사
이상욱(2002).「현대조직의 리더십 이론」. 시그마 플러스
이한검(1994).「인간행위론」.형설출판사
양동안(1988).「리더십이론과 한국정치」. 민족지
윤재풍(1985).「조직학 원리
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