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노동측도 이해가능성, 진실성, 성실성 및 정당성을 견지하도록 노력하지 않으면 안된다.
셋째, 구조와 기능의 확대를 억제할 필요가 있다. 제2기부터는 노사정위원회의 하위조직과 지원부서가 팽대하고, 토론회를 개최하고 용역까지 발주하
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투쟁을 벌였다. 이러한 투쟁은 민주주의와 노동의 시민적 권리를 인정받는 과정으로 이어졌으며, 노동자들이 단체로 조직되고 단체교섭을 통해 권리를 요구하는 노동운동의 역사로 이어졌다. 마르크스의 노동 소외 이론과 포스트포디즘의
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노동통제와 노동조합 노동계급조직화의 한계, 사회학대회(하계) 발표논문
이동찬(1983) / 기업이 바라는 노동조합의 역할, 한국개발연구원, 80년대 노사관계발전을 위한 간 담회보고서
이승욱(2000) / 기업별 노조의 산별노조로의 전환과정에서
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노동운동이 아무리 올바른 목표와 주장을 내세우고 있고, 또 노동자 스스로가 이를 위해 결속되어 있다고 할지라도, 일반사회적 여론의 지지와 이해가 없으면 성공할 수 없다는 것은 이미 여러 차례의 노동쟁의를 통해서 충분히 겪어온 바라
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5% 인상
의료계 4차파업
의료계, 대정부 단일요구안 발표
의정대화
의료계 5차파업
약정대화
의약정 대화
의약정 합의안 발표
의협 국회상정 찬성발표 / 전공의 유급투쟁 철회 결정 의약분업의 전개 과정
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쟁의행위는 노사간의 새로운 질서를 수립하는 행위로서 이로 인하여 노사관계가 손상을 입어서는 안된다. 이러한 원칙은 근로관계에서도 마찬가지이다. 쟁의행위는 근로의 제공이 없는 기간이기 때문에 무노동 무임금의 원칙이 지켜진다.
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노동시장에 요구되는 국제적 관행과 기준을 책임 있게 이행해 나가야 할 입장에 있으며 그런 측면에서
노, 사, 정부 모두 다양한 목소리를 수용하며 노동자들의 권익을 실효성 있게 보장해 주기 위해서는
노조의 투명성과 민주성 및 전문성
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노동교육원, 2001.
조성재. 한국 자동차산업 노사관계의 현황과 과제, 한국노동연구원, 2003
Camber Clark. 기아자동차 노사관계, 기아경제연구소, 2007.
선한승, 한국노동교육원, 서울신문 3월 10일
“현대車2이어 기아車도 ‘파업막기’ 노조에 발목
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노동시간
1. 전체
2. 임금분포
3. 노동시간 분포
4. 시간당 임금분포
5. 저임금 규모
Ⅷ. 비정규직의 문제점
Ⅸ. 비정규직 노동자 운동의 세계적인 사례와 현황
1. 미국 UPS사에 대한 팀스터(Teamster) 노조의 파업
2. 건물관리 노동자들을 위
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노동문제의 근원
Ⅰ.노동의 의의
Ⅱ.노동문제의 근원
제3장 노동문제의 이념적 전개과정
Ⅰ.개관
Ⅱ.노동운동의 맹아기(시민권운동과 생존권투쟁)
Ⅲ.노동운동이념의 갈등기(계급투쟁과 정치변혁운동)
Ⅳ.노동운동이
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