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론
Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의
Ⅲ. 비정규직 노동자의 유형
1. 일용직?임시직?계약직 노동자
1) 기간을 정한 근로계약을 이용하는 자본의 의도와 현실
2) 일용직, 임시직, 계약직, 촉탁직은 어떻게 다른가
2. 파견?사내하청?용역 노동자
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Marx나 Engels에 의해 사회주의 사상이 한층 발전된 이론으로 나올 수 있는 토대가 되었다는 점에 의의가 있다고 하겠다.
참고 자료
Robert L. Heilbroner, 세속의 철학자들 : 위대한 경제사상가들의 생애, 시대와 아이디어, 서울 : 이마고, 2005, pp. 140-153
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노동조합이 존재하는가?
사내 노조가 존재하지는 않지만 ‘사우회’라는 것이 존재한다. 업무나 임금협상 등에는 참가하지 않지만 회사내에 있는 수많은 동아리에 대한 지원, 사원들의 복지 후원 등에는 많은 영향력을 발휘한다.
■ 결 론
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론
오늘날의 현대자본주의 체제에서 노동자 경영참가 문제는 노동과 자본 모두에게 간과할 수 없는 문제로 떠올랐다. 노동조합의 입장에서 볼 때 노동자의 경영참여는 노동운동이 지향해 온 핵심 과제의 하나였다. 그러나 다른 일각에서는
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노동조합이나 국민 일반의 관심 밖에서 여야담합으로 처리되었다.
2. 현 정부의 공기업 민영화 계획 및 추진 내용
공기업 민영화 문제는 김대중 정부 출범 이후 <대통령직 인수위원회>에서부터 본격적으로 제기되어 ‘확고한 추진주체(=
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배경
3) 고용허가제의 의의
7. 바람직한 외국인 근로자 고용정책
1) 노동시장의 수급조절
2) 외국인노동자 정책의 방향
3) 고용허가제의 개선
4) 노동조합의 과제
5) 외국인 근로자에 대한 인식 개선
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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실시한 결과 재적인원의 84.97%가 투표에 참석
재적대비59.26%찬성으로 파업 가결 선 정 이 유
회 사 소 개
회 사 노 조 소 개
파업현황과 최근 파업사례
2004 분기별 현황
임 금 관 련 사 항
비정규직 관련 사항
결 론
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노동조합운영에 일정부분 참여시켜야 한다. 이것으로 노사간 비정규직과 정규직의 문제가 해결되진 않겠지만, 약간의 희망은 되지 않을까 싶다. 모두들 무조건적인 정규직을 바라곤 하는데 내 생각엔 정규직을 일축하는 말은 공무원인거 같
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노동자의 갈등하는 이해 -------------------------------- 19
5. 소득분배 약화와 노동자 및 세대 간 연대의 약화 ------------ 20
제 4 절 기업연금제도의 추세와 앞으로의 전망 ------------------- 21
제 4 장 결 론 ---------------------------------------------- 22
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(Divestiture)
2) 변화하는 AT&T와 노동조합
3) 근로자 참여의 증대
4) 정부 지원의 인프라스트럭쳐
5) Dunlop Commission
6) AT&T 노사관계
7) 단체교섭의 성과
8) 노사관계의 전환
9) 미래의 작업장 프로그램
Ⅴ. 결 론 : 미래의 작업장
참고문헌
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