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론, 노동자들의 노력의 결과로 노동자의 권리를 되찾을 수 있었지만 아직
도 강력한자본을 가진 기업주들 앞에서는 힘없이 무너지는 상황이 대부분이다.
기업의 한 구성원인 노동자들의 진정한 협력이 없이는 기업발전은 있을 수 없다.
따라
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자본주의에서 사회주의로의 경제적 혁명에 버금가는 문화적 혁명이 일어나지 않는 한 여성억압은 지속될 것이다. 1. 자본주의와 가부장제의 배치를 둘러싼 일원론 vs 이원론 논쟁
2. 가족과 가사노동 논쟁
3. 자본주의적 재생산과 가족
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론
_ (1) 체크오프제가 원만하게 행해진 대기업에서도 격렬한 노동쟁의가 일어나거나 조합내에서 조직적 대립이 생긴 경우에는 체크오프의 계속에 어떠한 영향이 나타나는데 노사간의 단체협약 절차의 면에서도 일정한 파급효과가 미치는
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노동조합의 정책방향
제 7 장 결론 : '연대주의 사회복지 전략'을 향하여
1. 사회복지 요구 투쟁의 재인식
2. 연대주의 사회복지 전략의 내용
3. 노동운동에 주는 함의
1) 노동조합'체제'의 혁신
2) 노동
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노동자의 건강권을 보호해야 한다.
Ⅶ. 결론
비정규직 노동자들의 대부분이 하청노동자로 원청업체 소속이 아니라는 이유로 원청 사업주의 의무인 산업안전보건의 책임이 하청 사업주에게 미루어져 있는 상태이다. 여기에 덧붙어 위장하도
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노동조합의 정책과제
이병희(2000) / 반복실업과 실업의 장기화, 노동경제논집 제23권 제1호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용실태
1. 고용동향
2. 고용전망
Ⅲ. 고용문제
1. 신자유주의 구조조정
2. 금융세계화로의 편입 심화
3. 초국적 금융자본의 투
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노동의 정학한 이해가 필요하다고 생각한다. 아직 정확히 이해하고 있지 못하기 때문에 이렇게 허둥지둥하고 있는 것 같다.
처음으로 노동가치설을 내 비친 W.페티의 견해와 그 뒤 스미스의 이론. 그리고 이어지는 고전학파와 마르크스에 이
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노동자들의 정치적 관심이 제고되기 위해서는 사회개혁 문제에 대한 노동조합의 대응이 상당히 중요할 것 같다.
마지막으로 내가 하고 싶은 얘기는, 선진자본주의 국가의 경험을 비춰보면 노동자들의 힘이 세면 셀수록 유연해진다는 말이다
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노동사건에 간한 손해배상청구 및 가압류신청의 현황
1. 노동사건에 대한 민사적 대응의 연혁
2. 최근 민사적 대응의 특징
Ⅲ. 민사적 대응 중 가압류 요건의 충족성 여부
1. 피보전권리
가. 일반론
나. 손해배상청구권은 성립할 수 있는
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마르크스 경제학자를 제외한 현대경제학자의 대다수도 넓은 의미에서는 이 학파에 속한다고 볼 수 있다.
<출처>
[네이버 지식백과] 고전학파 [古典學派, classical school] (경제학사전, 2011.3.9, 경연사)
[네이버 지식백과] 마르크스주의 [Marxism,
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