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STEEL: low
1. 인사원칙
2. 처우
사 고
1. 핵심이념
2. BHAGs
3. 냉혹한 현실직시
행 동
1. 문화
2. 끊임없는 개선의 추구
3. 개선을 촉진시키기 위한 메카니즘이 존재하는가?
4. PI (Process Innovation)
VII. Outro
[Reference]
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포스코 인사담당 인터뷰)
2. 중앙일보 2004년 02월 22일
3. 파이낸셜 뉴스 2003. 09. 17 채용
4. 신인사관리론 이원우저
5. 포스코 사이트
6. 삼성경제 연구소 : e-Business위원회, 포스코 PI사례 연구 2001.12.21, 전국경제인연합회
7. 파이낸셜 뉴스 2002. 07. 2
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연구우리 / 2000.3.25 / 명경사
인간경영에 눈을 떠라 / 존 니콜슨 / 1996.4.5 / 미래로
포스코경영혁신 스마트스틸 / 포스코 경영연구소 / 1996.7.25 / 포스코경영연구소
posco 인재개발원 홈페이지 http://e-campus.posco.co.kr
도움을 주신 분
포스코 인재개발
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포스코건설
디지털 POSCO. POSCO PI프로젝트 추진 팀. 21세기 BOOKS.
조직행동, 임창희, 학현사
POSCO 인터넷 홈페이지 www.posco.co.kr
POSCO 인재개발원 홈페이지 www.e-campus.posco.co.kr 서론
Ⅰ. 기업선정 동기
Ⅱ. 연구주제
Ⅲ. 연
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포스코의 기업문화 개발 전략, 경북대학교
최종태(2006) : 포스코 사례로 본 직업교육 실태와 발전 방향, 한국농업교육학회
포스코 PI프로젝트추진팀(2002) : 포스코 멈추지 않는 진화, 21세기북스 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 포스코(POSCO, 포항제철)의 의의
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연구에서는 이러한 포스코가 좀 더 발전된 방향으로 경쟁사들보다 우위를 점하기 위해서 필요한 부분에 대해서 살펴보고자 한다. 특히 포스코가 현재 실시하고 있는 마케팅전략의 문제점을 파악하고 해결방안을 제시하고자 한다. 목
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POSCO) 기업 소개 2
2. 철강 산업 분석 14
3. 포스코 경쟁력 분석 24
4. 경쟁사 분석 34
5. 목적별 해외직접투자 사례 및 투자타당성 분석 63
6. 효과 및 영향 분석 112
7. 새로운 시장 116
8. 국제시장 시장 전략 128
9. 국제 마케팅
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포스코 직원과 경영진들은 포스피아 시스템에 지속적인 관심을 보여 주고 사용상의 문제점은 PI지원실에 제시해 개선함으로써 고객을 더 만족시키는 포스피아로 계속 발전시킬 수 있도록 노력해야 한다는 점에 있을 것이다. 1.Background
2
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포스코 PI 프로젝트 추진기, 포스코 PI프로젝트 추진팀, 21세기 북스
포스코 멈추지 않는 진화 포스코 PI프로젝트추진팀, 21세기 북스
2) 참고사이트
포스코 건설 공식 사이트 http://www.poscoenc.com/
한국신용정보 주식회사 http://stock.nice.co.kr/kor/2003/
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posco.co.kr
www.mk.co.kr
www.hankyung.com
www.fnnews.com
www.munhwa.com
www.chosun.com
포스코 대대적인 혁신으로 민영화 성공 - 라이터스편집부, 2006
인적자원관리 - 김영재, 삼양사, 2005
포스코 35년사 - 포스코, 2004
포스코, 멈추지 않는 진화 - 포스코 PI 프로젝트
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