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모성보호비용의 사회부담화를 지속적으로 제기해왔다. 특히나 우리나라 현실에서는 여성인력에 대한 전근대적인 관점과 기업주의 낮은 법 준수 의식이 모성보호비용에 대한 사업주 전담제도와 맞물려서 여성인력에 대한 고용기피와 차별,
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보호대상이될 수 있도록 법 체정비
⑦ 노동시장에의 여성참여 증대와 동등한 대우가 보장되어야 한다. 이를 위해 남녀평등에 관한 법적규제를 강화 1. 여성복지의 개념
1) 여성복지의 정의
2. 여성문제
1) 취업여성의 증
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여성 인력들이 제 기량을 발휘할 수 있도록 다양한 여건을 만들어 주더라도, 여성 스스로의 발전과 성장 노력이 없다면 무용지물일 수밖에 없다. 국내 대기업의 한 여성 관리자는 ‘남성 중심적인 조직 분위기도 분위기지만, 여성들 역시 소
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여성 인력들이 제 기량을 발휘할 수 있도록 다양한 여건을 만들어 주더라도, 여성 스스로의 발전과 성장 노력이 없다면 무용지물일 수밖에 없다. 국내 대기업의 한 여성 관리자는 ‘남성 중심적인 조직 분위기도 분위기지만, 여성들 역시 소
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차별의식을 개선하고 실질적인 평등(de facto equality)을 이루기 위하여 잠정적 우대조치(positive action 또는 affirmative action)를 도입할 필요가 있다.
아. 가사노동 가치의 제도적 반영
여성의 인권차원 뿐 아니라 사회정의와 경제원리 측면에서 볼
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차별의식을 개선하고 실질적인 평등(de facto equality)을 이루기 위하여 잠정적 우대조치(positive action 또는 affirmative action)를 도입할 필요가 있다.
아. 가사노동 가치의 제도적 반영
여성의 인권차원 뿐 아니라 사회정의와 경제원리 측면에서 볼
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정책의 발달
II . 본론
ⅰ. 국가적 정책
1. 미국 - 가족 친화적 후생복지 정책
2. 출산장려 정책을 펴는 싱가포르의 가족정책
3. 프랑스 재정지원 ‘베이비 붐’ ->가족친화정책에 기인한
4. 독일-부모휴가·탄력근무제 여성취업 ‘부축’
5
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여성보호규정에 대한 개정요구안”, 『모성보호 정책 - 근로여성의 모성보호관련법을 중심으로』, 국회여성특별위원회 정책자료집
이은영(1990. 12), “여성의 모집과 채용에서의 차별 개선 대책”, 『현대노사』
조순경(1999), 여성해고의 실
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여성인력개발 방안을 위한 제언
1. 기존 대안에 대한 검토와 새로운 대안 모색
2. 금융업의 경영전략과 인적자원관리전략
3. 금융업의 인재육성과 경력개발 방안
4. 직군별 인사관리의 발전적 해소와 시간제 근로자 활용
5.
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차별(reverse discrimination) 문제
4) 법정립상의 평등과 법적용상의 평등
Ⅴ. 평등권과 자기관련성
Ⅵ. 양성평등의식에 대하여
1. sex와 gender의 관계
2. 전통적, 고정적인 남녀 차별에 대해
3. 성차별적이고 권위적인 직장문화
Ⅶ. 분리된 성
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