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미국식 개혁 노동시장 정책과 문제점
4.유럽식 거시규제체제 도입과 한국 노사관계의 현실
Ⅲ. 노사개혁의 쟁점
1.정부의 입장
2.노동자의 입장
Ⅳ. 노사관계 개혁을 위한 당사자들의 전략적 선택
1.정부의 역할
2.사용자의 태도와 전략
3.노조
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경영이론의 주류는 조직의 성공이 질서정연한 안정적 평형에서 이루어지며 , 예측이 항상 가능한 우주관을 전제로 한다. 즉, 조직의 성공은 질서정연한 미래의 예측에 달려 있기 때문에 경영자의 역할은 예측 가능한 미래의 환경변화에 전략
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기업 경영혁신의 필요성
3. 중소기업 경영혁신 방안
가. bench-marking
나. 학 습 조 직
다. 고 객 만 족
라. Reengineering
마. 스피드 경영
바. 전사적 품질경영(TQM)
사. 6시그마 중소기업 경영혁신 전략
4. 한국
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기업 경영에 너무나 익숙해 왔다. 이들의 인식 속에 근로자와 그들의 대표를 경영의 실질적 동반자로 인정한다는 것은 정말로 힘들다. 미국을 비롯한 선진국의 고능률 작업 시스템 모델에서 근로자와 그 대표조직을 경영의 동반자로 끌어들
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조직혁신을 가로막고 있는 낡은 거시제도의 개혁이 뒤따라야 할 것이다. I. 문제의 제기
II. 대량생산체제 이후의 대안들
1. 대량생산체제의 붕괴
2. 유연한 대량생산과 린생산체제
3. 유연전문화
4. 미국식 인적자원 경영
5.
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경영조직, 한국제품안전협회, 1997
최중락, 경영조직특강, 법문사, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영조직의 정의
Ⅲ. 경영조직의 문화
1. 조직 문화의 형성과 유지
2. 조직 문화의 역할
3. 조직 문화의 변화
Ⅳ. 경영조직의 조정과 통합
Ⅴ. 경
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작업조직의 재설계
4) 숙련 및 교육훈련에 대한 강조
2. 임금 및 고용제도
1) 다원적 임금제도의 확산: 숙련에 따른 보상, 성과 배분, 근로자 주식보유 제도의 확산
2) 고용제도
3. 노사관계
Ⅳ. 참여경영의 미국식 모델 사례(다원적 요소들
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경영전략의 성공요인은 결국 급변하는 경영환경에 민첩하게 대응할 수 있는 능력을 확보하는 것과 일본식 경영이념을 지키면서도 이를 시대의 변화와 최신 경영기법을 통해 진화시키는 것이라고 할 수 있는데, 이러한 일본기업의 경영전략
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경영사, 2000.
법무법인 광장(2017). 해외 수입규제 및 비관세장벽 대응방안 연구.
한국무역협회(2016). 외국의 대한 수입규제 총람.
윤충원(2004). 미국의 통상정책과 통상법. 집문당.
안재진(2001). WTO체제 하의 반덤핑 협상 전략에 관한 연구. 건국대
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전략적 경영과 사업경영의 분리
2) 효율적인 기업조직의 재구축(restructuring)
3) 원활한 인사 및 노무관리
4) 위험차단벽 설치의 용이성
5) 신규사업 특히 벤처사업에의 진출 촉진
6) 주주중심 경영의 촉진
7) 소비자 이익의 증진 및 고용의 증
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