|
관리체계의 비교
(1) 인사관리체계의 형성배경
(2) 인사관리체계의 비교
3.고과승급제도
가. 고과승급제도의 의의
나. 고과승급제도의 유형
(1) 단계호봉표 방식
(2) 승급표 방식
(3) 복수임율표 방식
다. 고과승급제도 유형별 장단점
|
|
|
짧다는 점
3. 자격제도
1) 구제도에서는 6단계의 자격으로 구분
2) 신제도에서는 종합직을 크게 기간직과 상급직의 두 가지로 대별
4. 직무등급제도
1) 전체 등급수
2) 직군의 설정
3) 직무평가
5. 인사고과제도
6. 급여제도
Ⅷ. 결론
|
|
|
기업의 구조 재편성(reorganization)
1) 기업처분(divestiture)
2) 자발적 청산(voluntary liquidation)
4. 부채에 의한 기업매수(LBO : leveraged buyout)
Ⅵ. 기업전략(경영전략, 사업전략)의 인사관리
1. 성과주의 인사제도의 정착과 후유증 극복
2. 평가의 공
|
|
|
기업의 경쟁력이 발생한다고 할 수 있다. 이러한 지식 및 정보의 공유를 위한 정보시스템 및 지식관리 시스템이 효과적으로 운영되는 기업이 차세대를 이끌 수 있는 기업으로 발전할 것이다.
Ⅳ. 품질과 품질인증제도
품질경영 및 환경경영체
|
|
|
소기업에 대한 지원
2) 벤처기업의 육성
3) 창업역량배양
4) 근로자의 의욕고취 및 복지개선
5) 취업자들의 의식 개선
4. 고용정보 인프라 구축
5. 유럽선진국의 견습제도 도입
6. MIX전략
Ⅵ. 결론
<참고 자료>
|
|
|
기업민영화의 법적 규율에 관한 연구, 국민대학교, 2011
* 권재억, 효율적인 한국철도 민영화 추진 방안에 관한 연구, 부산대학교, 2005
* 길준규, 통신민영화에 따른 보편역무제도의 확보, 한국비교공법학회, 2009
* 김신영, 연금 민영화에 관한 쟁
|
|
|
관리 이론과 실제, 명경사, 2004
이휴상, 이수부 외 1명, 새로운 제도 설계와 혁신 경영을 위한 인사노무임금관리매뉴얼, 한국노사발전연구원, 2009
전근오, 임금관리실무편람, 중앙노동연구소, 2010
전략기업컨설팅, 한국형 임금관리와 연봉제,
|
|
|
제도
1) 부동산투자회사(REITs ; Real Estate Investment Trusts)란
2) REITs에 대한 상장규정 적용방법
3) 주요 상장요건
4) 관리종목 지정기준 및 상장폐지기준
5) 사모발행주식에 대한 매각제한
6) REITs 주식의 매매 및 결제방법
7) 시행일
2. 신주인수
|
|
|
미국의 경우 재무성에 현금의 흐름을 측정하여 보고하는 현금관리정보시스템이 구축되어 운영되고 있다.
참고문헌
김종래(2011), 우리나라 벤처기업과 강소기업 특성에 따른 재무성과 비교 연구, 서울과학기술대학교
김흥식 외 1명(2003), 벤
|
|
|
제도가 필요)
(→ 사외이사의 책임범위를 기업으로 받은 보수총액(스톡옵션 포함)의 일정 배수 (예를 들어 3배) 정도로 한정)
- 전문성 보유인력이 활용을 위한 충분한 인센티브 ①방송국, 케이블 텔레비전 방송국, 신문사 등이 광고주와의 사
|
|
메뉴펼치기
