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법안은 1년여를 거치며 당초 제기한 문제제기를 전혀 충족시키지 않는 방향으로 귀결됐음.
2) 4인 이하 사업장과 1년 미만 근속 노동자 퇴직금 적용
법정퇴직금제도의 적용률이 낮은 까닭은 첫째, 현행 근로기준법이 제정될 때, 정규직 노동자
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노동조합의 정책 과제
I. 노동시간 단축과 노동조합의 정책과제
1. 일자리나누기 제도 실시의 필요성
2. 일자리나누기 제도의 다양한 유형
가. 주 40시간으로 법정노동시간 단축
나. 초과노동시간의 단축
다. 특정 산업에서의 일감나누기
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제도
1. 적격퇴직년금제도의 창설
2. 후생년금기금제도의 창설
Ⅵ. 한국의 연금제도
1. 한국형 국민연금 모형의 특징
1) 능력주의와 평등주의의 균형 : 급여산식상
2) 세대내 강력한 소득재분배
3) 국민통합 구조
2. 불완전 적립방식
3. 정
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법을 추진 : 일본, 프랑스, 이태리
※ ILO 근로시간단축에 관한 권고(제116호 권고) 제20조 : 각국의 권한 있는 당국은 이 권고의 적용문제와 관련하여 가장 대표적인 사용자 및 노동자 단체간에 협의하는 관행을 만들어야 한다
□ 법정근로시간
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제도 등이 합리적으로 개선되어야 한다.(현실적으로 근로기준법의 개정을 통한 법정근로시간의 단축은 임금삭감 없이 이루어질 질 수밖에 없음.)
현행의 월차휴가, 생리휴가 등과 같은 복잡한 우리의 휴가제도는 과거 저임금·장시간노동 시
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노동조합 간부간의 협력적 분위기 조성이 전체를 대변하지 못한다. 중요한 것은 각 부서 책임자와 부서원들이 느끼는 가족적 분위기여야 한다. 넷째, 조직원 교육에 더 많은 시간과 자원을 할애하여야 한다. 가족적 분위기를 통해 일체감을
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노동제 도입배경과 경영경제적 의미』
한국국민경제학회 경제학집 제9권 제2호 2000. 12
21. 金大 『법정근로 주40시간제(주5일),너무서두른다.』 월간조선. 2002. 8
22. 김대모, 박시룡, 이정일 공저 『주5일 근무제의 경제·사회적 영향』
경영계,
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법정퇴직금 제도는 다양성과 신축성을 가진 제도로 개선
4) 공무원연금 등 재정불안 공적연금은 개방형 종합보험료 방식으로 재 설계
3. 국민연금제도의 개선방안
1) 국민연금은 현행체계대로 운영하되, 세대별?가족형태별?성별 형평성을
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법)
Ⅵ. 빈곤 완화효과 검증절차
1. 소득보장 급여의 관점
2. 빈곤의 기준
3. 빈곤 완화효과 검증절차
Ⅶ. 우리나라 소득보장정책과 효과
1. 국민연금 프로그램
2. 국민기초생활보장법
3. 경로연금
4. 사적연금제도
Ⅷ.
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제도의 현황과 문제점
1. 국민연금제도의 구조적인 문제
2. 도시자영자 확대의 문제
Ⅲ.국민연금개혁의 과제
1. 국민연금제도의 구조적 개선
2. 자영자 소득파악 방법의 개선
3. 국민연금 관리운영체제 개선
4. 연금과세체계
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