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법의 총체를 의미함
② 일반적으로 노동관계는 개별적 근로계약을 중심으로 한 근로자와 사용자의 관계(‘개별적 노동관계’), 노동조합 등 근로자집단을 중심으로 한 근로자와 사용자 또는 사용자집단의 관계(‘집단적 노동관계’)로 구분
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근로3권 적극적으로 보장할 의무를 진다. 노조활동에 대한 형사면책규정은 국가형벌권의 억제라는 자유권적 효력을 확인한 것이고 쟁의행위의 민사면책규정과 부당노동행위제도는 국가가 근로삼권보장을 실효성 있게 하기 위해 사인관계에
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근로계약 또는 직접적인 근로계약으로 전환된다는 의제조항을 둠으로써 당사자간의 법률관계를 명확하게 한다.
3-2. 동일가치노동 동일임금 원칙의 정립과 차별구제절차의 실효성 제고
비정규직의 확산과 남용의 핵심적인 유인요인은 고용
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노사관계가 형성된 단계이다.
3. 완화적 노사관계
이는 자본과 경영의 분리에 따라 한편으로는 경영자단체가 형성 발전되는 단계로서, 경영자가 노동조합을 인정하고 종업원의 복리증진과 의사소통으로 노사관계의 긴장적 대립을 완화하는
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노동관계에 있어서 동등한 계약자적인 관계를 전제하는 민법의 계약자유의 원칙을 수정하여, 법정 기준을 통한 개별적인 노동조건의 보장과 노동조합을 통한 집단적인 노사관계의 보장을 통해 노동자들을 보호해왔다. 이에 따라 노동자라면
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전자재조합기술을 활용하여 재배ㆍ육성된 농ㆍ축ㆍ수산물 등을 원료로 하여 제조ㆍ가공한 식품 또는 식품첨가물의 경우에는 그 표시에 관하여 필요한 기준을 정하여 이를 고시하도록 하고(동법 제10조제1항 단서), 그 기준에 맞는 표시가 없
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노동법제의 변화추세와 우리 노동법의 발전방향, 한국노동연구원
노동부 : 근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석
송호근(2001) : 21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책, 전경련
신수식(2005) : 현대고용관계론, 박영사
어수봉 외(2005) :
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노동단체에게 정치자금을 기부할 수 없게 한 정치자금에관한법률 제12조 제5호는 노동단체의 표현의 자유 및 결사의 자유의 본질적 내용을 침해하는 위헌적인 규정이다. 또한 다른 단체, 특히 사용자 및 사용자단체와의 관계에서 노동단체를
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법의 총체를 의미함
② 일반적으로 노동관계는 개별적 근로계약을 중심으로 한 근로자와 사용자의 관계(‘개별적 노동관계’), 노동조합 등 근로자집단을 중심으로 한 근로자와 사용자 또는 사용자집단의 관계(‘집단적 노동관계’)로 구분
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노동조합의 의의
1. 공무원 노조의 정의
2. 공무원 노조의 개념
3. 공무원 노조의 필요성
Ⅲ. 공무원의 노동기본권의 보장과 제한
1. 공무원의 근로자성
2. 공무원의 노동기본권에 관한 헌법 및 관련 법률의 규정
Ⅳ. 공직
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