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갈등을 사전에 방지할 수 있다. 그러나 전문화에서 기인하는 융통성 때문에 갈등이 생기면 사후적으로 조정하기 어렵다.
계급제에서는 직무 구분이 엄격하지 못하므로 갈등의 조정과 예방은 비교적 어렵지만, 갈등이 발생하였을 때는 일반
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Ⅸ. 노동법의 근로기준법 적용범위 ------------------------------------------------ 21
1. 학교법인이 운영하는 대학교의 시간강사가 근로자인지 -------------------- 21
2. 대학병원의 전공의가 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 ---------------- 22
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노동자들의 생활개선은 더 나은 사회를 건설하려는 마음과 생각에서부터 시작한다.
내부회계관리제도가 시행된 본래 취지는 살려야 한다. 내부회계관리제도를 적용받는 오스템임플란트에서 역대급인 횡령 사건이 발생하면서 내부회계관리
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노무에 종사하는 공무원의 쟁의행위금지
6. 미확정 구제명령을 위반한 사용자의 처벌
7. 노동조합의 정치자금기부금지
8. 사용자가 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위를 할 수 없도록 한 노동조합및노동관계조정법 합
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노무사 조태호 산재교실
한국 산업 안전 공단
LG경제연구원의 외부기고 자료
김진순 tlacjd@graphicnews.co.kr
한겨레신문 1995.8.17자
김승현 외, 『현대의 사회과학』, 박영사, 「사회문제」 ●서론
1. 노동시간과 수명의 관계
2. 산업재해의 의
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시장전망
1. 일반 환경 분석
2. 제품시장 현황
3. 제품컨셉트
4. 마케팅전략
5. 제품기능
Ⅲ. SWOT 분석
Ⅳ. 사업추진계획
1. 사업의 방향 및 전개방안
2. 조직, 인원계획
Ⅴ. 자금조달 및 차입금상환계획
1. 추정 소요자금
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자본의 해외유출 위험에 대응
(2) 수출 기업들은 경쟁력 제고로 대응
(3) 외환관련 위험관리 강화
(4) 미국의 통상압력에 미리 대비
(5) 국제 금융시장 불안에 대비한 위험 관리 강화
결론
참고문헌
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목적
2. 성희롱 예방교육 실시방법
3. 성희롱 예방교육의 특례
4. 성희롱 예방교육기관의 지정요건
5. 성희롱 예방교육기관의 지정절차
6. 성희롱 예방교육의 위탁 및 사후관리
7. 파견노동 사업장의 성희롱 예방교육
ⅩⅣ. 결론
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노동부 장관이 임금 지급불능 상태의 기업을 대신하여 근로자에게 지급해야 하는 체당금을 받을 수 있다. 동법 제7조에서는 고용노동부령에서 정한 기준에 해당하는 근로자가 체당금을 청구하는 경우에는 고용노동부령으로 정하는 공인노무
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노동자들을 검진 받게 하자. 그래서 우리 사업장에 근골격계질환자가 얼마나 있는지 확인하자. 두 번째, 근골격계질환자가 많이 나오는 부서나 생산공정에 대한 분석을 시도하자. 노동강도가 어떻게 바뀌어 왔는지, 작업공정에 위해한 요인
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