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기업의 조직문화와 여성 관리직 모성보호」
7. 「여성 기업인의 일과 가족 : 갈등 또는 지원관계」
8. 「고용조건이 일과 가족에 대한 태도에 미치는 영향」
9. 「취업 여성의 일-가족 갈등과 국가」
10. 「기혼 취업 여성의 일 ․ 가족생
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기업의 연구개발 현황 및 대응방안”, 과학기술정책연구원, 2001.12
김지수 외, “엔지니어링산업의 기술인력 수요전망 및 공급방안에 관한 연구”, 과학기술정책관리연구소, 1997. 8
남장근, “엔지니어링산업의 지식경쟁력 강화 방안”, 산업
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관련한 부대사업 등을 고유업무로 볼 수 있다. 이러한 고유 업무들은 1980년대 이전부터 문서상으로 존재해 왔던 것이지만, 실제 그 역할이 주목받고 있는 것이 최근이라고 평가할 수 있다. 이유는 종래 1980년대 이전에는 국가와 대기업 위주의
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기업의 대중 직접투자도 이제 재정비 단계, 즉 한국의 대중 직접 투자는 2단계에 들어섰다. 중국정부가 선별적 업종별 외자유치 정책으로 전환하였고, 중국내 임금이 급상승하고 있으며, 외자기업에 대한 사후관리가 강화되는 등 투자환경이
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기업들보다 수익 증가 기업들에 의해서 더욱 빈번히 이용된다. 그에 반해서, 현재 조세 영향이 없는 발생액은 과세소득 증가의 기업들보다 과세소득 축소 기업들에서 더욱 자주 관측된다. 그들은 경영자들이 금융 신고 비용과 수익관리의 과
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관, 전문 인력 부족, 영세한 지자체별 사업 규모 등 여러 가지가 있지만, 무엇보다 유수률(수도관에서 물이 새지 않는 비율)이 가장 큰 영향을 끼친다. 현재 수자원공사를 제외하고는 우리나라의 상수도 관리를 맡을 수 있는 기관은 외국 기업
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비정규직 고용관계의 개선을 위해서는 사용자뿐 아니라 노조의 적극적인 관심과 노력이 매우 중요하다는 점을 지적할 필요가 있다. 국내의 비정규직 활용 확대는 당순히 시장환경 변화추세의 반영이기 보다는 기업의 인적자원관리 전략의
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기업의 최고 운영자가 먼저 윤리의식의 필요성을 인식하고 그 다음으로 함께 일하는 종업원들과 윤리의식의 필요성을 공유하면서 회사 내에서 윤리경영에 관하여 교육을 실시한다면, 윤리의식의 필요성을 제대로 느끼지 못하는 회사보다 더
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기업별 CP 순발행
<표 4> 취급기관별 기관 간 RP 매수거래
<표 5> 주요 채권의 발행기관, 근거 법 및 발행한도
<표 6> 주요 파생금융상품의 종류
<표 7> 파생상품 총 거래규모 추이
<표 8> 파생상품 총 거래잔액 추이
<표 9> 금융위기 전후 경제성
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기업의 인사노무 관리방식이 변화하면서 전반적으로 신규인력 채용이 축소되고 있다.
또한 중장년 이후 직업안정성 하락시킬 수 있는 사회적 안전장치 미비도 직장 안정성을 목표로 하는 노조의 과도한 경직적 태도를 부추기고, 개별 중장년
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