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제도
(4)주니어사원
(5)경력채용
2. 직무분석
(1)관리사무
(2)영양사 / 조리사 / 홀써빙
(3)직무 상세정보
3. 교육훈련
(1) SPECIALIST 양성
(2) GENERALIST 양성
(3) 주니어 사원 교육훈련
4. 직무평가와 보상관리
(1
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유치원, 초·중·고등학교의 장은 약물오남용 예방, 재난대비 안전교육 외에 성폭력예방 교육을 실시하도록 하는 한편, 지방자치단체의 장은 알콜중독·정서장애·발달장애 외에 성폭력피해 등으로 치료나 요양 등의 보호를 필요로 하는 아동
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제도 변화하는 사회에 적응하지 못하는 국가정책의 부족함에 연유한다고 본다. 우리 사회의 성불평등에 관한 구조적 불평등의 문제를 관련 통계를 통하여 살펴보고, 1980년대 이후 꾸준히 발전해 온 한국 여성정책을 담당행정조직, 관련법의
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여성장애인에 대한 서비스 제공이 고려되 어야 한다. 아울러 일반 여성들이 경험하는 욕구의 다양성과 특수성을 충족시킬수 있는 통로와 여성의 가사노동과 경제활동을 뒷받침해 줄 수 있는 복지서비스 제공이 확장 되어야 한다
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제도들과 일부 중복되면서 동시에 독자적인 영역을 확보하고 있는 것처럼 여성복지 또한 마찬가지로 보아야 한다. 여성복지의 대상이 사회복지의 하위영역인 아동복지나 가족복지와 일부 중복되면서 양성 평등적 권리 확보를 목표로 하여
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제도나 문화 등을 고려하여 올바르게 정착될 수 있는 한국형 학교 사회사업 모델을 개발하는 것이 최우선일 것이다.
학교 사회사업이라는 개념의 올바른 정착과 전문인을 양성하기 위한 교육프로그램을 확대 보충하고, 학교사회사업이 전국
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교육 228
C-1 인터뷰 스킬 업 프로그램 228
C-2 직무탐색 프로그램 229
C-3 직무기초능력 향상 프로그램 231
D. 선순환 산학교육 및 역량강화 233
D-1 지역 주력산업 맞춤형 인력 양성 233
D-2 산업구조 계선형 인력 양성 사업 235
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교육에다 초중등교육까지 철저하게 시장화로 내몰고 있다. 자율이라는 가면을 쓰고 있지만 대학입시 자율화는 경쟁과 인재양성의 미명하에 본고사부활로 이어질것이며 결국 좋은 인재를 뽑기위한 수단으로 방편으로 전락할 가능성이 높다.
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교육
ㆍ일하는 여성들의 네트워크
www.kwwnet.org
ㆍ남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률
www.moleg.go.kr
ㆍ평등의 전화 사이버 상담실
www.equaline.org ♤ 목 차 ♤
Ⅰ. 서론
1. 성차별의 실태
1)문화적 차별
2)교육적 차별
3)경제활동 및 고용 측
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영재 및 지역체육인재
2. 꿈나무선수
3. 청소년대표선수
4. 후보선수
5. 국가대표선수
Ⅲ. 경기력 향상을 위한 국내대회 운영 및 훈련시설 확충
1. 전국체육대회
2. 전국동계체육대회
3. 전국소년체육대회
4. 국가대표 훈련시설
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