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노동의 유연화를 조건으로 비정규직을 양산한다는 것은 어쩔 수 없다는 식의 문제해결 태도보다는 비정규직의 처우도 개선하면서 건전한 경제발전을 위해 전체 사회 시스템을 어떤 방식으로 짜야할지를 항상 고민해 봐야 한다.
2) 해결방향
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비정규직 노동자들의 임금 몫을 떼어간 것은 정규직 노동자가 아니라 기업주라고 분석하고 있다.
대통령이 말하면 모든 것이 진리로 통하는 관료사회의 관성을 모르지 않지만 도대체 비정규직 노동 문제에 대한 원인분석과 근본해법을 제시
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노동시장의 유연화에 따른 노동이동의 증대가 노동력의 효율적인 배분으로 이어지기 위해서는 지속적인 능력개발 기회를 부여하는 한편 개인이 보유한 직업능력에 대한 정당한 사회적 평가와 보상이 이루어져야 하겠다.
우리나라는 민주주
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비정규직에 관한 문제는 기업의 노동유연화와 분리해서 생각할 수 없다. 자본주의 체제 하에서 기업들 스스로의 각성이나 자정노력은 거의 기대할 수 없는 실정이므로, 비정규직을 최소한 보호해줄 수 있는 법제도를 마련하고, 작업환경 개
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대한 입장
1) 긍정적인 입장
① 정책 방향
② 정책 관련 세부 계획 및 보완책들
2) EITC에 대한 부정적인 입장
① 근로빈곤층 형성의 원인 이해 부족
② 저소득 층 내의 불평등 문제
③ 소득파악 인프라 구축 미비
④ 재
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사회적 비용을 조사하여 알리는 작업이 더 많이 필요하다. 비정규직 인력의 사용 시 얻어지는 해택인 인건비 감소 및 단기적 이윤증가에 지나치게 강조 되 는 반면 극단적인 노동시장 유연화와 이에 따른 고용불안정이 가져오는 장기적 손실
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고용관계에 노동법이 적용될 경우 미치는 영향은 효율성과 공평성에서 평가할 수 있다. 기존 노동법의 취지는 시장에서 비효율성이 다소 야기되더라도 공평성 혹은 공정성을 개선하는 것으로 요약된다. 따라서 특수고용관계에 대한 노동법
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노동을 하는 정규직과 비정규직간의 임금 격차, 복리후생비 및 퇴직금 절감, 각종 사회보험료 부담의 격차가 문제가 된다. 즉 동일노동에 대한 동일임금 지급원칙을 고수하여 노동자가 단기 고용계약을 선택한 데 따른 위험부담인 고용불안
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사회에서 고용난 문제의 원인과 해결방안에 대해 서술해 보았다. 현재 한국 사회는 소득 양극화 심화 및 근로빈곤층(workingpoor)이 증가하는 사회적 위험에 직면해 있다. OECD 고용전망보고서(Employment Outlook)에 따르면 한국의 저임금계층비율은
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직이 사회의 주요 현상으로 등장하면서 비정규직의 사회적 보호방안과 거시적 고용안정이 중요한 정책적 쟁점으로 논의되어 왔으며, 기업의 인적관리 입장에서는 비정규직을 어떻게 합리적으로 관리할 것인가에 대한 연구의 필요성이 증가
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