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근무성적평정점 50점, 경력평정점 35점, 교육훈련 15점, 가점 3점 비율에 따라 계급별로 승진대상자명부 작성하여야 함.
② 승진심사위원회
- 총경 이상의 승진심사 : 경찰청 중앙승진심사위원회
- 경정 이하의 승진심사 : 경찰청지방경찰청대통
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의사결정을 할 수 있도록 기업실체에 관한 유용한 경제적 정보를 식별․측정․전달하는 과정 (회계 정보의 유용성을 중시)
3. 회계의 사회적 역할
- 사회적 자원의 효율적 배분
- 수탁책임에 관한 보고
- 사회적 통제의 합리화
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교육
6. 승진
Ⅳ. 농협의 인사고과
1. 인사고과제도의 발전과정
2. 종합인사고과 규정의 개요
Ⅴ. 농협 인적자원관리 인터뷰
1. 인터뷰
2. 인터뷰후 생각
Ⅵ. 농협인적자원관리의 문제점
1) 인사고과자의 문제
2) 현행 인사고과 제도
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근무성적평정은 승진, 승급, 면직, 휴직, 강임, 감원, 징계 등의 인사조치를 취하는 데 공정한 기준을 제시한다.
⑶ 시험의 타당도 측정·평가
근무성적평정은 지원자격 결정, 시험, 배치, 훈련 등의 인사행정기술의 타당성을 측정·평가하는 객
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교육훈련성적적성 기타 능력을 고려하여 임용한다.
- 4급 직급에의 승진은 전형성적 또는 종합인사고과, 업적, 능력, 자격, 고시합격년도 등을 참작하여 임용한다.
- 5급 직급에의 승진은 6급으로 실 근무년수 2년 이상인 자 중에서 6급 근무년
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경찰의 승진제도
1. 승진제도의 개관
2. 승진단계
3. 고속승진제도
4. 승진시험
5. 승진지원
6. 자기평가서 및 추천서의 평가
7. 면접시험과 승진후보자명부
Ⅶ. 경찰공무원의 근무성적평정
Ⅷ. 결 론
◎ 참고문헌
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평정등급 해당자 수를 할당한 점, 근무성적평정표가 작성·제출된 이후 위 은행으로부터 재작성 요구를 받은 일부 지점장들이 평정자 및 확인자를 달리하도록 정한 위 은행의 근무성적평가요령에 어긋나게 혼자서 근무성적평정표를 재작성
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근무실적·직무수행능력·직무수행태도에 대한 요소를 계량화하여 평가한 후 기관단위(또는 부서단위)의 직급별로 서열 순위를 확정하고 근무성적평정점을 부여하는 것이다.
이동, 승진(승격), 교육훈련, 직무순환 같은 제도들을 유기
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근무성적평정 50점, 경력 30점, 교육훈련 성적 20점＋실적점수 5점
⑥복수직급제의 도입
4. 제안제도
⑴ 개 념
①공무원에게 능력발전, 창의성을 부여하고자 새로운 아이디어를 개발하여 예산을 절약하거나, 불필요하고 불합리한 업무(궁극적
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근무성적평정의 대상으로서 능력을 평가하는 것은 교육훈련의 필요성을 파악하고 적재적소의 배치를 실현하는 등 인사행정에 필요한 정보를 확보하는데 그 기초가 되기 때문이다.
P297
<표 12-1>
상대적평정법
절대적평정법
평정방법의
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