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근로자의 고용능력 향상을 추구하였고 이를 통해 유연안정성을 취하여 성공적인 노동개혁을 이룰 수 있었다고 생각된다.
현재 우리나라 노동시장에서 제일 큰 문제는 노동시장의 이중구조이다. 높은 임금과 좋은 근로조건의 대기업정규직과
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대한 집단적 자치원리의 우월성을 인정한다는 것
3. 근로관계의 규율에 있어서 협동적 자치원리에 대한 집단적 자치원리의 우월성을 인정한다는 것
Ⅷ. 노동법과 연봉제도입
1. 연봉제의 적용대상
2. 연봉제 도입 방식
1) 근로계약에 의해
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사회정책의 전개와 한계, 제3집.
*목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사관계 개혁의 배경과 주요 쟁점
1.노사관계 개혁의 성격과 배경
2.선진국의 모델
3.미국식 개혁 노동시장 정책과 문제점
4.유럽식 거시규제체제 도입과 한국 노사관계의 현실
Ⅲ. 노사
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근로자를 상정하여 제정된 것이기 때문에 비정규직 근로자의 양적, 질적 증가에 대한 유효 적절한 규제수단으로서 기능할 수 없는 한계를 가지고 있다. 현행법상 해고제한제도의 문제점을 비정규직 근로자에 한정하여 살펴보면 크게 실업위
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사회 구성원들의 인식 전환도 이루어져야 한다. 1.현황
사업장,노동조합 현황
신분상의 제약과 고용불안에 시달리는 계약직
단결권의 침해와 단체협약의 미적용으로 인한 고통
한국통신 계약직의 現 상황 - 계약직 노동자의 ‘대학살
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근로계약과 취업규칙, 단체협약이다. 즉, 취업규칙이나 단체협약이 비정규노동자에게 적용되지 않아 개별협상에서 사용자가 우위를 점할 가능성이 크다.
노동조합에서 비정규근로자를 조직하여 보호하는 데는 일정한 한계가 있다. 기업단위
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근로여성 복지정책의 세부적인 문제점과 정책개선방안들의 사회경제적 효과를 객관적으로 분석하는 데는 한계가 있었다. 따라서 앞으로 각각의 세부적인 근로여성 복지정책과제들에 대한 분석과 정책 개선방안에 대한 구체적이고 계량적인
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근로의 임금격차-차별적 요인
Ⅶ. 비정규 노동자 규모 및 노동조건
Ⅷ. 사회정책의 문제점
Ⅸ. 비정규직 피해 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
Ⅹ. 비정규법안의 한계
?. 정부 비정규직 관련법안 도입시 고려해
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대한 사회보장제도 / 노동브리프(2005)
<사진 출처및 기사참조>
해럴드 경제 인터넷판<2009.04.05> Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 동향과 과제
1. 동향
(1) 직장순환제도
(2) 여성고용 정책
2. 과제(문제점)와 대응
1) 여성취업의문제점과 국가차
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대한 긍정적 평가
3. 연금기금의 자본시장에 대한 부정적 평가
4. 연금세제의 영향
Ⅴ. 기업연금제도의 운용
1. 기업연금의 운용규제
1) 신중한 관리자 규제 방식
2) 자산별 양적 규제 방식
3) 두가지 규제방식의 선택 추세
2. 기업연금 형
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