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조직이 필수적이기 때문이다.
그러나 이러한 다각화가 자칫 다시 침체를 불러올 수 있다. 삼성의 경우 자동차 산업에 뛰어들었던 것이 그렇고 인텔의 경우도 무모하게 여러 사업 분야에 도전했다가 각 분야에서 뚜렷한 성과를 이루지 못했다
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조직·인사의 특징 및 재무 상태……………………………………………18
가.조직운영 전반에 관한 내용………………………………………………18
나.재무제표 분석………………………………………………………………20
다.주식동향
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사회간접자본
3. 제품의 수요와 원자재 조달
4. 인플레이션과 세율
5. 현지 주민들의 소득수준
III. 사회문화적 환경
1. 근로자들의 근면성실성
2. 언어의 다양성
3. 평등의식
4. 종교문제
5. 가치관
6. 내셔널리즘
7. 현지주민들의
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사업을 통해 건강한 사회구현에 일익을 담당하고 있다. 또한, 삼성생명과학연구소와 성균관대 의과대학과와도 긴밀한 협력관계를 통해 각종 질병 예방 및 치료를 위한 기초와 임상연구, 첨단 국산의료장비 개발 등에 노력하는 한편, 우수의
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과학적인 기획 능력을 갖춘 조직만이 변화를 기회로 전환하고 지속적인 발전을 이룰 수 있을 것이다. 본인의 관찰에 따르면 이미 많은 선진 기업들이 기획 역량을 조직의 핵심 경쟁력으로 인식하고 이를 강화하기 위한 다양한 노력을 기울이
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삼성경제연구소 www.seri.org
○ 네이버, www.naver.com
○ 구글 www.google.co.kr
○ 신세계 홈페이지 www.shinsegae.com
○ 산업자원부 자료 www.mocie.go.kr
○ CPFR 공식홈페이지 www.cpfr.org(수급망 연계운영 시스템)
○ 조.중.동 3대 일간지 경제 & 정치면 기사 (08.03
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삼성전자 사례분석
2)도요타 사례분석
3)모토로라 사례분석
4)그외의 기업사례 분석
4.국내 기업의 인재개발 교육의 문제점과 개선방안
1)문제점 분석
2)개선방안
5.인재개발 교육훈련 프로그램 - 멘토링 분석
Ⅲ.결론
참고자료 및 문
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사업 발굴을 가장 중요한 과제라고 판단했고 이를 실현하기 위한 우수인재 확보를 가장 중요한 요소로 인식했다. 이러한 판단하에 지금의 삼성은 취업예정자라면 누구나 삼성맨을 꿈꾸게 하고 우리나라 사회, 경제, 문화 등 전 분야에 걸쳐
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과학기술부 등 정부 부처나 관련 산하기관의 공무원이 될 수도 있다. 물론 자본금이 있으면 컴퓨터 또는 전자공학 관련 개인 사업을 벌일 수도 있다. 전공 분야의 특성이 뚜렷하기 때문에 사회의 다른 부분으로 진출하는 경우는 거의 찾아보
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사회적 기여
1. 현대그룹의 경제적 기여
1) 효율적 국토개발 및 이용
2) 경제개발의 견인차
3) 국제수지개선 및 재원확보
4) 고용증대
5) 국제화의 초석
2. 현대그룹의 사회활동
1) 사회복지사업
2) 중소기업지원사업
3) 환경관리사업
4) 문
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