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사회과학, 3월), 陳霆宇의 \"정신장애자 형사책임능력에 대한 평정 문제의 재인식(對精神障碍人刑事責任能力評定問題的再認識)\"(귀주경관직업학원 학보, 3월), 黃明儒의 \"형법중의 위조(論刑法中的僞造)\"(중남재경정법대학 학보, 3월), 趙瑞
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모집
3) 면접, 선발과 배치
4) 자원봉사자의 유지 및 보존
(1) 오리엔테이션, 교육 및 훈련
(2) 자원봉사자들의 지도감독
(3) 인정과 보상
(4) 평가
5) 기타 행정적 활동 및 대책
5. 결 론
참고 문헌
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사회과학논총 1 (1995.12) : 93-113.
허경호 (1994) 창구 및 비창구직 근무자의 스트레스에 관한 연구 : 도서관, 관공서, 병원, 학교를 대상으로, 연세대학교 석사학위논문
홍기철 (1990) 도서관직원의 직무만족 및 직무요인 인식에 관한 연구, 성균관대
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직무 기술서는 대개 조직 내 개인들에게 직무가가지는
업무만을 상기시켜줄 뿐, 직무와 조직의 목표와의 관계를 알려주지 않는다. 따라
서 각 개인들은 미시적 업무에만 집착하게 된다.
넷째, 직무분석은 인식되어지는 것만큼 과학적으로 타
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사회과학연구, 1995
이준형, 공무원의 직업윤리, 서울행정학회 추계세미나 발표논문, 1998
최병대·송석휘·금재덕, 공무원의 전문성 제고 방안 : 서울시 공무원의 전문보직경로제 도입 및 직렬·직류분류체계 개선방안을 중심으로, 한국행정학
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과학적인 방법론을 통해 자신의 주관이나 편견이 개입되지 않도록 철저히 경계해야 한다. 아무리 의도가 선하다고 해도 연구 결과에 왜곡이 생긴다면, 그 피해는 연구 대상자에게 돌아가고 결국 사회 전체에도 부정적인 영향을 미치게 된다.
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사회적 자본 개발을 위한 지도성 연구 동향
Karl Erik Sveiby , 『지식경영 성공을 위한 지식자산의 측정과 관리』, 미래경영개발연구원 (1999)
이병훈(2000), 인적자원개발(HRD)의 사회학적 고찰, 중앙대학교 사회과학연구소
인적자원개발론 성과 중
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평가, 환류를 통한 계획의 개선을 포함
한 관리체계를 제안하였다.
(4) 능률제고전략(1979~1983): 1979년 레이너(Derek Rayner)가 수상의 참모조직인 ‘능
률제고조직’을 통해 정부의 행정서식 간소화 노력을 기울여 27,000가지의 양식을 없
애고 41,000
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사회과학연구 제12집, 최항순(2005)
「고위공무원단 고시 연구사(연구)」고시연구 2006년 6월호(통권 387호) P. 436~443, (2006)
「주요 외국의 공무원 인사제도 비교연구」한국인사행정연구회(2001)
「한국형 고위공무원단제도 도입 : 제도의 특징과 전
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사회에 대한 진지한 고찰이 있다면 조직은 변화에 슬기롭게 대처해 나갈 수 있을 것이다.
※ 참고문헌
1. Tenbruck, Friedrich, 차성화 역,『막스 베버의 사회과학 방법론』, 文學과知性社, 1990
2. Pinchot, Gifford, 황건 역, 『기업의 自由內部企業 : 관
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