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유형
1) 연공급
2) 직무급
3) 직능급
5. 우리나라 임금체계의 특징
G. 인간관계관리
I. 인간관계관리의 의의
II. 인간관계적 관리기법
1. 제안제도
1) 커뮤니케이션의 촉진효과
2) 사기양양의 효과
3) 조직에 대한 일체감과 신뢰감
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사회형, Social) - 교사, 상담가
E형(기업형, Enterprising) - 아나운서, 마케팅 책임자, 승무원, 세일즈맨
C형(관습형, Conventional) - 사무원, 회계원, 매장 판매인, 컴퓨터 프로그래머 1교시
첫 번째 과목 – 발달심리
2번째 과목 – 집단상담
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분류별 동향
1) 범죄유형별 동향
2) 청소년범죄연령별현황
3) 남녀별현황
4) 동기별현황
5) 교육정도별현황
6) 가족관계별현황
7) 전과별현황
8) 공범관계별현황
3. 경향
1) 흉악화(조폭화)현상
2) 집단(공범)화 현상
3)
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분류
1) 자기평가
2) 상급자에 의한 평가
3) 동료에 의한 평가
4) 하급자에 의한 평가
5) 인적자원관리자나 전문가에 의한 평가
6) 다면평가
Ⅶ. 근로시간 설계의 의의와 유형
*근로시간 설계의 의의
*근로시간제의 유형
1)
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유형을 검증, 연구의 기본적 주장에 신뢰성 부여.
- 두 가지(과업행동, 관계성행동) 주된 행동유형으로 구성.
- 학승방법 제공. / 비판 : 리더십유형이 업적성과의 관계를 보여주지 못함, 보편적 리더십 유형을 찾지 못함, 팀 리더십 주장.(모든
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찰 범주의 체크 리스트를 만드는 것이 무엇보다도 중요하다 그러므로 관찰 내용의 범주들은 분명하고 상호배타적이어야 하며 모든 관찰 내용을 범주화할 수 있도록 포괄적이어야 한다. 그리고 관찰의 기록 방법과 부호화 의 지침이 구체적이
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관찰법
1) 의의 2) 유형
3) 장점 4) 단점
2. 질문지법
1) 개념 2) 유형
3) 장점 4) 단점
3. 면접법
1) 개념 2) 유형
3) 장점 4) 단점
4. 사회성 측정법
1) 개념 2) 유형
5. 우편조사법
1) 우편조사의 의의
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관찰의 의의
2. 관찰의 장단점
3. 관찰의 종류
1) 참여정도에 따른 분류
(1) 참여관찰(Participant Observation)
(2) 비참여관찰(Non-participant Observation)
(3) 준참여관찰(Qusai-participant Observation)
2) 절차의 조직성에 따른 분류
(1) 비조직적 관
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관찰법을 활용한 지적장애인 부부의 자녀양육 일상생활 (이송희, 이화여자대학교 사회복지학과 대학원, 2017)
참고자료 : 사회복지조사론 (김태성 등 지음, 청목출판사, 2012) 1. 서론
2. 본론
2.1 관찰방법론
2.2 연구결과 및 선정이유
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사회복지 조사에 유용할 수 있으나 피조사자의 개인적 사생활을 침해할 수 있는 윤리적인 문제가 발생할 수 있다. 따라서 참여관찰자는 이러한 점을 잘 살피고 고려해야 할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 김기원, “사회복지조사론”, 나눔의 집, 2009
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