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동기이론은 조직 내 구성원의 행동을 이해하고, 효과적인 동기부여 전략을 설계하는 데에 중요한 이론적 기반을 제공한다. 특히 사회복지조직에서는 구성원의 동기부여가 조직의 성과와 사회적 영향력에 직접적으로 연계된다. 본고에서 제
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사회복지관에 근무하는 사회복지사를 중심으로. 한국지역사회복지학.
윤석범, 이종건 (2017). LMX와 조직시민행동의 관계에서 내재적 동기부여의 매개역할. 기업경영연구, Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 허츠버그의 동기-위생 이론
2. 이 이론에
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사회복지행정학. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정과 일반행정 비교 설명
1) 사회복지행정
2) 일반행정
2. 스키드모어의 사회복지행정가가 실천해야할 관리행동 중 수용, 신뢰, 인정, 동기부여
1) 수용
2) 신뢰
3) 인정
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이론
1. 자질이론
2. 행위이론
1) 오하이오 연구
2) 미시간 연구
3) 관리격자 이론
3. 상황 이론
1) 상황적합적 이론
2) 경로-목표 이론
4. 카리스마 리더십 이론
1) 리더의 특성
2) 부하의 특성
3) 상황의 특성
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사회복지행정이 지양하고자 하는 정신과 실천적 방향을 이루어 가야 할 것이다.
참고문헌
엄태억, 사회복지행정론, 도서출판 예전, 2006.
최성재외 1, 사회복지행정론, 나남출판, 2007. I. 들어가기
II. 고전이론과 인간관계론 이해
1.
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사회복지기관의 복지 서비스 전달자들은 고객들에 대한 고정관념의 탈피는 물론 성숙이론이 전제된 사명감이나 봉사정신이 요구된다.
IV. 허즈버그의 동기부여와 위생이론
허즈버그(F. Herzberg)는 피츠버그지방의 산업체에서 약 200명의 기술자
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이론에서 생산성에 영향을 미치는 주요 요인들을 살펴보고, 이러한 요인들이 사회복지조직에 어떻게 적용될 수 있는지를 분석하였다. 의사소통의 중요성, 동기부여와 조직문화의 조성 등은 사회복지조직이 보다 효과적으로 운영될 수 있는
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이론을 전재했다는 점이다.
<그림> 포터와 로울러의 동기부여 모형
B. 사회복지조직에서의 동기부여
동기(motivation)라는 말은 ‘움직인다(to move)\'라는 의미를 지닌 라틴어 \'movere\'에서 유래되었다. 일반적으로 심리학분야에서 인간행동을
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동기유발
⑥ 업적평가의 개선을 도모
⑦ 궁극적으로 조직의 효율성을 증진시키려는 것
- 목표관리(MBO)의 장점
① 업무배분, 자원배분의 합리화를 꾀할 수 있음
> 관리자는 업무계획을 세워야하기 1. 전통적 이론
1) 과학적 관리론
2) 관
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복지행정
3. 제 1ㆍ2공화국 시대의 사회복지행정
4. 제 3ㆍ4공화국 시대의 사회복지행정
5. 제 5공화국 시대의 사회복지행정
6. 제 6공화국 시대의 사회복지행정
7. 2000년대 이후의 사회복지행정
IV. 사회복지행정의 전통적/현대적 이론
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