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수퍼비전 계약서를 작성할 경우 계약서의 내용 자체보다 그 맥락이 훨씬 중요하다고 볼 수있다. 수퍼바이저와 수퍼바이지 간에 신뢰가 없다면 수퍼비전 계약서는 의미가 없는 서류일 뿐이다. 양옥경 外 공저(2010), 사회복지지도감독론, 양서
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사회복지사는 지역사회의 자원에 의뢰를 하고 특정한 문제상황을 해결하기 위해 다른 기관과 협력하며 학생과 부모를 위해 새로운 자원을 개발하고 연계하는 것이다. 그러기 위해서는 사회복지사의 기능을 최대한으로 하기 위한 수퍼비전이
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비전의 과정은 수퍼바이저와 수퍼바이지의 관계속에서 진행되는 것이기에 그들의 상호작용은 수퍼비전의 중요한 측면이라 할 수 있다. Kadushin에 따르면 사회복지사와 클라이언트의 관계와 유사성을 보여주는 수퍼바이저와 수퍼바이지의 관
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수 있는 지식 및 기술의 훈련은 자연히 등한시되기 쉽다. 따라서 현장에서의 수퍼비전이 필요하다.
(10) 비윤리적 실천의 가능성
사회 일반에서, 특히 정신보건 영역에서 사회복지사들의 비윤리적인 실천에 대한 이슈가 증가하고 있다. 특히
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복지부. “사회복지사 교육과정 및 자격제도 개선방안연구”. 서울대학교 산학협력단, 2011.
김 섭, “사회복지사의 전문직업화 방안 연구”, 대구대학교 석사학위논문, 2000.
김윤정, “지역사회복지관의 직원 수퍼비전 실천에 관한 연구”, 서
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사회복지 실천에서 반영적 슈퍼비전의 역할은 점점 더 중요해질 것이며, 이를 통해 사회복지사들의 역량 강화와 클라이언트 서비스의 질 향상에 기여할 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
노지애, 「수퍼비전을 통한 사회복지관 사회복지사의 소
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수퍼바이지 각자가 집단수퍼비전을 통해 어느 만큼 배우고 성장했는지 토론하며, 다음 집단수퍼비전을 어떻게 계획할 것인지 논의한다.
<참고문헌>
사회복지 수퍼비전론, 양서원, 양옥경 외 공저, 2006
사회복지현장실습, 현학사, 이영철
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사회복지실천의 이해」, 사회복지개발연구원, 1998,
김융일,양옥경(2002), 사회복지수퍼비전론, 서울 : 양서원 1. 슈퍼비젼의 개념
1) 어원
2) 의의
3) 구성요소
4) 기능
5) 현황
6) 조직특성과 행정적 수퍼비젼
2. 슈퍼비젼의 목적
3. 슈
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수퍼비젼의 구축이 필요할 것으로 보인다.
※참고문헌
-아동복지법 법률 및 시행령
-김융일·양옥경 공저, 사회복지 수퍼비전론, 양서원, 2002
-조휘일 역, 사회복지실천과 수퍼비젼(Alfred kadushin. 저), 학지사, 2000
-오정수·정익중 공저, 아동복지
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비전)의 발전과 기능
1. 미국에서의 수퍼비전
2. 독일, 네덜란드에서의 수퍼비전
Ⅴ. 수퍼비전(슈퍼비전)의 원칙
Ⅵ. 수퍼비전(슈퍼비전)의 사회사업
Ⅶ. 수퍼비전(슈퍼비전)의 직원
1. 신입직원에 대한 Orientation
2. 재교육과 Supervision
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